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Vaga de Analista De Monitoramento Jr
Real Protect em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista De Monitoramento Jr - X

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - TI
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Número de vagas: 2
  4. Local de trabalho: São Paulo, SP
  5. Realizar monitoramento de disponibilidade e capacidade dos ativos
  6. Realizar atendimento ao cliente via telefone
  7. Realizar atendimento de suporte aos tickets abertos pelos clientes

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Analista De Monitoramento Jr - X
  • Empresa REAL PROTECT

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Real Protect


Satisfação geral dos funcionários

3.86
  • Remuneração e benefícios
    3.71
  • Oportunidade de carreira
    3.57
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 23 dias

    Muito boa empresa

    Analista de SuporteEx-funcionário, saiu em 2018

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: O corpo de funcionários é de altíssima qualidade. Ambiente muito bom de trabalhar e cooperação mútua no ambiente. Ótimos cursos internos ministrador pelos próprios profissionais.

    Contras: Salários abaixo do mercado.

    Conselhos para presidência: Praticar realmente a descentralização de trabalho, que faz parte da teoria da cultura da empresa, porém, não é tão praticada.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Ótimo lugar para quem está começando e quer estruturar sua carreira profissional

    Analista de Segurança

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ambiente de trabalho, cultura colaborativa e muitos conhecimentos a disposição de quem está querendo aprender coisas novas e se desenvolver profissionalmente.

    Contras: A empresa está crescendo e não está sabendo fazer isso de forma estruturada, vemos muitos problemas de falta de organização e gestão na maior parte da empresa.

    Conselhos para presidência: Buscar ouvir mais os funcionários, o RH não é presente e isso pode prejudicar muito o avanço da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim