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Vaga de Analista de MIS Júnior
Alelo em Barueri - SP

Descrição da Vaga

Analista de MIS Júnior

PRÉ-REQUISITOS
Superior Completo
Excel Avançado
* Desejável VBA
RESPONSABILIDADES
Avaliar o comportamento da carteira;
Estruturar e propor ações de manutenção da carteira;
Garantir/Manter o resultado de faturamento;
Garantir/Manter rentabilidade;
Monitorar e gerar indicadores sobre as ações junto aos bancos;
Garantir a execução e operacionalização das estratégias de relacionamento com o Varejo;
Demandar e acompanhar os projetos e processos do Varejo;
Acompanhar os indicadores das demandas dos clientes Varejo juntos ao Atendimento.
LOCAL DE TRABALHO
Barueri – São Paulo

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Avaliações da Alelo


Satisfação geral dos funcionários

4.33
  • Remuneração e benefícios
    4.24
  • Oportunidade de carreira
    3.83
  • Cultura da empresa
    4.45
  • Qualidade de vida
    4.06

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 dias

    Clima bom, salário nem tanto

    Analista SêniorEx-funcionário, saiu em 2017

    Barueri, SP


    Prós: Há preocupação da alta liderança em reconhecer e premiar os funcionários que se destacam e em divulgar as boas iniciativas. Assim, há um bom clima para o trabalho em equipe, que é incentivado. O clima mais informal e o ambiente moderno são outros fatores que contribuem para o bom ambiente de trabalho.

    Contras: Os salários da Alelo estao abaixo da média de mercado. A média liderança (coordenadores e gerentes) nem sempre está preparada para fazer a gestão de pessoas, mas há iniciativas da empresa para melhorar este aspecto. Dependendo da área, a carga de trabalho é imensa, pois as equipes são pequenas e muitas vezes há acúmulo de funções.

    Conselhos para presidência: Investimento em treinamento da liderança

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 14 dias

    Ótima emprea

    Analista Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios, salário e ambiente de inovação voltado a pessoas, envolvendo a meritrocacia anual. Empresa fantástica para iniciantes e quem busca alavancar a carreira.

    Contras: Chefes ao invés de líderes que inspiram. Empresa que precisa ajustar a organização das atividades e seus processos em sinergia com a estratégia da organização.

    Conselhos para presidência: Acompanhamento desempenho doa líderes, pois são reflexos dos resultados e clima gerar o no ambiente diário

    Recomenda a empresa: Sim