• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Analista de Mídia de Performance
Zoly em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Mídia de Performance

DESCRIÇÃO

  • Planejamento e estruturação de campanhas Google/Facebook;
  • Controle de budget entre canais e campanhas;
  • Otimizações diárias;
  • Experiência em campanhas com foco em ROI, CPA, CPL, CPI;
  • Elaboração e apresentação de reports semanais/mensais;
  • Reuniões com clientes;
  • Buscar oportunidades e solicitar propostas com veículos.

REQUISITOS

  • Google adwords - search, shopping, display, remarketing;
  • Facebook/instagram ads;
  • Google analytics.
Leia mais

Avaliações da Zoly


Satisfação geral dos funcionários

1.43
  • Remuneração e benefícios
    1.71
  • Oportunidade de carreira
    1.29
  • Cultura da empresa
    1.14
  • Qualidade de vida
    1.43

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 29 dias

    Não saia de férias você será demitido!

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: É do lado do metrô. Se você fizer amizade com a moça do RH, está feito. Tem banco de horas, apesar de ninguém nunca conseguir tirar as horas.

    Contras: Todos os funcionários que pedem demissão são automaticamente tachados de incompetentes, ou seja, saiba que se trabalhar lá vai sair queimado no mercado. O clima é péssimo. O despreparo dos líderes, tanto em questões técnicas como para gestão de pessoas, é evidente. Os funcionários se odeiam, só quem é promovido é quem é amigo dos chefes (vi uma coordenadora de inbound virar gerente de atendimento, sem necessidade, pois já havia um gerente competente no setor) e qualquer novo funcionário será excluído de tudo, pois há uma "panelinha" impenetrável. Também é importante fazer amizade com a rh, pois só assim você não será demitido (e só assim será promovido).

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Não há motivação

    GestorEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Donos preocupados em se posicionar melhor no mercado, ambiente descontraído, colegas unidos. Clientes grandes e oportunidades para aprendizado.

    Contras: Falta de investimento faz com que as áreas seja muito pequenas e um profissional é obrigado a desempenhar funções que não tem nada a ver com as dele. Salário baixo, sem incentivos, somente cobrança

    Conselhos para presidência: Somente pessoas podem fazer uma empresa brilhar, portanto valorizem seus funcionários

    Recomenda a empresa: Não