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Vaga de Analista de Mídia de Performance
Zoly em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Mídia de Performance

DESCRIÇÃO

  • Planejamento e estruturação de campanhas Google/Facebook;
  • Controle de budget entre canais e campanhas;
  • Otimizações diárias;
  • Experiência em campanhas com foco em ROI, CPA, CPL, CPI;
  • Elaboração e apresentação de reports semanais/mensais;
  • Reuniões com clientes;
  • Buscar oportunidades e solicitar propostas com veículos.

REQUISITOS

  • Google adwords - search, shopping, display, remarketing
  • Facebook/instagram ads
  • Google analytics
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Avaliações da Zoly


Satisfação geral dos funcionários

2.13
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    1.71
  • Cultura da empresa
    1.57
  • Qualidade de vida
    1.86

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Claramente a empresa está crescendo e com isso surgem oportunidades de crescimento interno. Os horários são flexiveis e os líderes estao sempre abertos ao diálogo. Os socios mantem uma grande abertura e estão sempre junto à operação. O RH mantem boas práticas visando o bem estar dos funcionarios. Ambiente é descontraido e flexivel

    Contras: Por mais que o crescimento da agencia seja nitido, os líderes não parecem muito confortáveis em passam um plano de carreira mais estruturado. Falta um direcionamento mais claro quanto à crescimento de cargos

    Conselhos para presidência: Estão fazendo um bom trabalho, pensando no funcionario e tentando melhorar a rotina. Acho que perceberam que quem faz a agencia ser o que é não são apenas os sócios e gerentes

  • Há aproximadamente 1 mês

    Um bom lugar para se trabalhar

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Hierarquia horizontal, reconhecimento, flexibilidade, foco em pessoas, desafios, bom clima e espírito de equipe. O ambiente é descontraído e as pessoas se ajudam bastante.

    Contras: precisa melhorar em processos, a comunicação muitas vezes é falha, as lideranças nao se conversam muito e parecem nao buscar isso no dia a dia

    Recomenda a empresa: Sim