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Vaga de Analista de Mídia
Blinks em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Mídia

DESCRIÇÃO

Atuação como Analista de Mídia Digital, com foco em performance de contas.

REQUISITOS

  • Ter formação superior
  • Experiência prévia em mídias digitais
  • Conhecimento nas ferramentas google ads, facebook ads e excel - campanhas de performance

OUTRAS INFORMAÇÕES

  • Responsabilidades e atribuições:
  • Planejamento e otimização de campanhas de digital.
  • Contato com o cliente para apresentações e atividades do dia a dia.
  • Treinamento de estagiário.
  • Experiências nas ferramentas google ads, facebook ads e excel - campanhas de performance
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Avaliações da Blinks


Satisfação geral dos funcionários

4.18
  • Remuneração e benefícios
    3.64
  • Oportunidade de carreira
    4.09
  • Cultura da empresa
    4.18
  • Qualidade de vida
    4.64

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Ótima até certo ponto

    Analista de Mídia Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa muito boa para começar, grande quantidade de treinamentos e capacitação, auxiliando da melhor forma possível os colaboradores que querem se desenvolver.

    Contras: Salário abaixo do mercado, tentando compensar com outros benefícios como VR, não descontar VT, e também com toda a estrutura que a empresa tem, porém, demorando para ter aumento significativo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 26 dias

    Excelente agência

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: As pessoas são especializada e sabem muito sobre a mídia digital, ensinando muito as pessoas, não só os estagiários. A oportunidade de crescimento aqui é imensa e diversas pessoas do mercado tem seus olhos voltados para a Blinks. Tem área de produtos, especializada em ajudar todas as pessoas sabendo o melhor de cada mídia, fazem treinamentos para ensinar coisas novas. Todas as sextas de manhã tem treinamento, geralmente um case interno + palestra de algum profissional externo high level.

    Contras: Existem alguns desentendimentos internos em que as pessoas não se gostam, o que diminui a unidade e quebra a cultura da empresa. As áreas ficam afastadas e não trocam muita experiência, ou seja, as áreas não se conversam e não se misturam. As mudanças de contas e pessoas e áreas são frequentes, gerando aflição e tensão algumas vezes ao ano.

    Conselhos para presidência: Falta amizade e a cultura está se perdendo aos poucos.

    Recomenda a empresa: Sim