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Vaga de Analista de Merchandising Analítico
Hiring em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Merchandising Analítico

Suas principais responsabilidades serão:
* Acompanhamento de relatórios a partir de ferramentas de coleta de informações de campo para identificar oportunidades, subsidiar tomadas de decisões estratégicas e traçar possível ações ou soluções;
* Consolidação de rota de atendimento do time de campo a partir de análises quantitativas dos KPIs de Trade;
* Desenvolvimento e sugestões para novas formas de análise, comparação e avaliação que permitam diagnosticar a efetividade das estratégias de trade implementadas;
* Controle de materiais de merchandising;
* Acompanhamento do sell in mensal;
* Manutenção de planilhas de custos e vendas por loja;
* Pagamento de notas fiscais.
Buscamos profissionais formados, com experiência no varejo/bens de consumo e com domínio analítico da área de Trade/Merchan.
Conhecimento intermediário em Excel e Power Point é imprescindível (procv, tabela dinâmica, apresentações, etc.).
Oportunidade para São Paulo/SP

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Avaliações da Hiring


Satisfação geral dos funcionários

1.50
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    2.50
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Colaboradores buscam trabalhar em equipe se ajudando ao máximo. Sempre dispostos a tirar duvidas de novos funcionários no que for preciso. Receptivos aos novos membros da equipe.

    Contras: Diretória é muito exigente, pouca possibilidade de crescimento e muito pouco compreensíveis e flexíveis. Seria legal dar mais abertura para os funcionários darem opiniões e ideias.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Bom

    Estágio

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios diferentes, como happy hour toda sexta e datas comemorativas, empresa em crescimento constante, e fácil acesso à diretoria e afins

    Contras: Não há crescimento, os cargos e atividades não são definidos corretamente. Estágio faz o que Júnior faz que e o mesmo que pleno e sênior. Não há boa distribuição e plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Não