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Vaga de Analista de Marketing Sênior
BASF em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Marketing Sênior

Job Field: Marketing & Sales
Location: sao paulo, São Paulo, Brazil
Company: BASF S.A.
Job Type: Permanent
Job ID: 37303

Requisitos:

  • Formação superior completa preferencialmente em Engenharias, Administração, Economia, Química ou áreas afins.
  • Experiência em Controladoria ou Marketing com foco em análises de mercado, custos e precificação;
  • Experiência em gestão de projetos;
  • Conhecimento do pacote Office e SAP;
  • Inglês fluente, Espanhol desejável.

Atividades:

• Mapear e monitorar indústrias estratégicas, buscando oportunidades para o negócio de Industrial Solutions na América do Sul;

• Gerenciar regionalmente o portfólio, definindo os produtos foco e a política de preços, visando a rentabilidade do negócio;

• Gerenciar a implementação de projetos relacionados ao negócio desde a construção do Business Case até a implementação com constante engajamento e exercendo influência nas áreas de vendas, técnica, supply chain e compras;

• Manter contato com os Gerentes de Produtos em outras regiões para reportar o status do negócio e negociar volumes e preços;

• Manter interface com outras áreas de negócio da BASF, buscando prover o suporte necessário para transferências de produtos inter-company e novos desenvolvimentos;

• Mapear o ambiente competitivo, trazendo insights para o negócio;

• Suporte na construção do forecast mensal e plano operacional.

Job Field: Marketing & Sales
Location: sao paulo, São Paulo, Brazil
Company: BASF S.A.
Job Type: Permanent
Job ID: 37303

Requisitos:

  • Formação superior completa preferencialmente em Engenharias, Administração, Economia, Química ou áreas afins.
  • Experiência em Controladoria ou Marketing com foco em análises de mercado, custos e precificação;
  • Experiência em gestão de projetos;
  • Conhecimento do pacote Office e SAP;
  • Inglês fluente, Espanhol desejável.

Atividades:

• Mapear e monitorar indústrias estratégicas, buscando oportunidades para o negócio de Industrial Solutions na América do Sul;

• Gerenciar regionalmente o portfólio, definindo os produtos foco e a política de preços, visando a rentabilidade do negócio;

• Gerenciar a implementação de projetos relacionados ao negócio desde a construção do Business Case até a implementação com constante engajamento e exercendo influência nas áreas de vendas, técnica, supply chain e compras;

• Manter contato com os Gerentes de Produtos em outras regiões para reportar o status do negócio e negociar volumes e preços;

• Manter interface com outras áreas de negócio da BASF, buscando prover o suporte necessário para transferências de produtos inter-company e novos desenvolvimentos;

• Mapear o ambiente competitivo, trazendo insights para o negócio;

• Suporte na construção do forecast mensal e plano operacional.

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Avaliações da BASF


Satisfação geral dos funcionários

4.19
  • Remuneração e benefícios
    4.41
  • Oportunidade de carreira
    3.35
  • Cultura da empresa
    4.08
  • Qualidade de vida
    4.02

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    Otima oportunidade de estágio

    Estagiário

    Guaratinguetá, SP


    Prós: Grande aprendizado como estagiário, aplicação das normas e conteúdo aprendido em sala, estágio em engenharia, grande qualidade de vida, salário alto

    Contras: Embora o estágio seja muito bom, não há chance de efetivação pois eles não têm interesse de efetivar e preferem manter a mão de obra barata!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 4 anos

    Uma ótima experiência e muito aprendizado.

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa que proporciona estabilidade aos funcionários (não é difícil achar pessoas com 10, 15, 20, 30 anos de casa); remuneração e benefícios muito bons; incentivo a qualificação, através de treinamentos, certificações, descontos em pós e extensões fora do país; feedbacks constantes com a liderança.

    Contras: Um programa de oportunidade de carreira mais eficaz, onde os colaboradores que ingressem na empresa (como estagiários) tenham reais chances de progredirem, migrarem para outros setores etc.

    Conselhos para presidência: Um olhar mais especial aos funcionários mais jovens, dando-lhes a oportunidade de colaborar mais com a empresa, através de um programa eficiente de carreira, retendo os talentos, para que possam se desenvolver ainda mais.

    Recomenda a empresa: Sim