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Vaga de Analista de Marketing Pl
PwC em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Analista de Marketing Pl

Line of Service

Internal Firm Services

Industry/Sector

Not Applicable

Specialism

IFS - Brand & Communications

Management Level

Associate

Job Description & Summary

A career in Firm Strategy and Communications, within Internal Firm Services, will provide you with the opportunity to establish effective communication programmes that enhance PwC's vision, strategy, values, and purpose. You'll focus on designing communication initiatives that aid in implementing new policies and programmes and that will enhance the organisation's relations with the community, public, government, shareholders, and employees.

Our Internal Communications team creates and implements the most effective communication strategies and tactics that drives PwC's strategy and aligns its vision and purpose. As part of the team, you'll create high quality and high impact communications that engage our partners and people and enhance the PwC's culture and brand.

Responsibilities

As an Associate, you'll work as part of a team of problem solvers with extensive consulting and industry experience, helping our clients solve their complex business issues from strategy to execution. Specific responsibilities include but are not limited to:
* Proactively assist the team in various aspects of the project
* Prepare deliverables
* Contribute to the development of your own and team's technical acumen
* Keep up to date with local and national business and economic issues
* Ensure you are adhering to compliance matters
* Work on developing internal relationships and your PwC brand

Education (if blank, degree and/or field of study not specified)

Degrees/Field of Study required:

Degrees/Field of Study preferred:

Certifications (if blank, certifications not specified)

Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

Travel Requirements

Not Specified

Available for Work Visa Sponsorship?

No

Government Clearance Required?

No

Job Posting End Date

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Avaliações da PwC


Satisfação geral dos funcionários

3.65
  • Remuneração e benefícios
    2.93
  • Oportunidade de carreira
    3.93
  • Cultura da empresa
    3.81
  • Qualidade de vida
    3.15

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 7 dias

    Um ótimo lugar para começar

    Associate

    Porto Alegre, RS


    Prós: - Alto curva de aprendizagem; - Rápido desenvolvimento profissional; - Ética; - Ótimo salário inicial e nas primeiras categorias, visto o conhecimento exigido para entrar; - Políticas e procedimentos estruturados e bem amplos; - Plano de carreira super definido e transparente;

    Contras: - Alta carga de horario; - Eventuais desorganizações levam a horas extras desnecessárias; - Alguns procedimentos administrativos são extremamente cansativos e mal planejados; - Com o passar da carreira, o salário acaba se tornando abaixo da média de mercado;

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 dias

    Boa empresa, mas tem muito o que melhorar

    Consultor Sênior

    São José dos Campos, SP


    Prós: Flexibilidade de jornada, home office, plano de carreira bem definido, feedbacks formais tempestivos obrigatórios a cada ciclo, exposição a trabalhos diversos.

    Contras: O principal ponto negativo é o salário. Para começar o salário é ok, o problema é que vc tem promoções e sobe na carreira com salários que não condizem com o volume de trabalho e com a responsabilidade que o cargo demanda. Vejo muitos gerentes insatisfetos, precisando bater metas irreais e que são muito mal remunerados por isso. Se ao menos a remuneração variável (PDR) fosse boa (ok, salário não tao bom, mas PDR que compense todo o esforço em bater o budget durante o ano), mas não é.PDR vergonhoso perto de outras empresas. No mais, acredito que a alta pressão e cobrança sejam muito altas, mas acredito que isso exista em qualquer cargo mais alto em outras empresas, com a diferença que em outras empresas o "ônus" é compensado pelo "bônus" e na PwC isso não existe, pois um analista em outras empresas ganha o que um gerente ganha aqui

    Conselhos para presidência: Política para retenção de talentos. Entendo que existem outros pontos alem de remuneração a serem considerados, como flexibilidade, home office, porém, hoje em dia, muitas empresas estão adotando esse tipo de política e ainda tem melhores salários. O "turn over" é muito alto e parece que a empresa não entende o recado de que precisa valorizar mais seus "principais ativos" (como a empresa mesmo se refere aos empregados) para manter seus funcionários. Percebo que poucos são os que estão na empresa porque realmente querem, a maioria está por falta de opção ou porque está acomodado. Não sai porque não arrumou ou não procurou nada melhor, mas se aparecesse, mudaria de emprego. Tentem fazer com que as pessoas estejam na empresa simplesmente porque querem e motivem seus gerentes. Líderes bem remunerados e reconhecidos estarão satisfeitos, e estando satisfeitos, motivam a equipe. Líderes insatisfeitos só reclamam e deixam transparecer o quão "de saco cheio" estão. Como o staff vai se motivar e querer dar seu máximo para chegar àquele cargo se ve o seu líder insatisfeito ? Pensem nisso

    Recomenda a empresa: Sim