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Vaga de Analista de Marketing Jr
Marjan Farma em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Marketing Jr

Atribuições do cargo:
* Apoiar o Gerente de Produto no desenvolvimento de ações que contribuam para o gerenciamento do composto mercadológico (produto, preço, promoção e distribuição);
* Controlar e administrar a verba promocional dos produtos do grupo;
* Realizar análises de mercados com base nos relatórios de Inteligência de Mercado utilizando as auditorias PMB e Close-up;
* Administrar a grade e plano promocional (materiais e amostra-grátis) e a agenda de eventos científicos dos produtos do grupo;
* Elaborar os orientativos mercadológicos para a força de vendas com informações de mercado e estratégia promocional.
Requisitos do cargo:
* Superior completo em Administração, Marketing ou Comunicação Social;
* Mandatório atuação no segmento farma.

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Avaliações da Marjan Farma


Satisfação geral dos funcionários

2.82
  • Remuneração e benefícios
    3.20
  • Oportunidade de carreira
    2.30
  • Cultura da empresa
    2.25
  • Qualidade de vida
    3.10

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 9 dias

    Uma empresa excelente para trabalhar

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Marjan é uma empresa excelente de trabalhar , muito comprometida com a sua responsabilidade como empregadora possui um excelente ambiente de trabalho uma empresa muito preocupada tambem com seus funcionários. É uma empresa familiar que se preocupa muito com seus funcionários .

    Contras: Alguns Gerentes da empresa não são preparados " falta preparação"

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 18 dias

    Muitos aprendizados.

    Funcionário


    Prós: Oportunidade para neófitos e bons colegas de campo. A empresa por ser relativamente pequena você é conhecido por todos. As promoções acontecem no primeiro ano de casa. Se aprende muito aqui. Excelentes produtos!

    Contras: Empresa precisa melhor treinamento de gestão, ainda existe um cultura ultrapassada de medo e falta de elogios. Benefícios abaixo do mercado e selecção muito longa.

    Conselhos para presidência: Abrir os horizontes para gestão de pessoas. Tratar colaboradores com menos desconfiança e preparar gestores. Entender o perfil de gestão que se quer.

    Recomenda a empresa: Sim