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Vaga de Analista de Marketing Jr
Marjan Farma em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Marketing Jr

Atribuições do cargo:
* Apoiar o Gerente de Produto no desenvolvimento de ações que contribuam para o gerenciamento do composto mercadológico (produto, preço, promoção e distribuição);
* Controlar e administrar a verba promocional dos produtos do grupo;
* Realizar análises de mercados com base nos relatórios de Inteligência de Mercado utilizando as auditorias PMB e Close-up;
* Administrar a grade e plano promocional (materiais e amostra-grátis) e a agenda de eventos científicos dos produtos do grupo;
* Elaborar os orientativos mercadológicos para a força de vendas com informações de mercado e estratégia promocional.
Requisitos do cargo:
* Superior completo em Administração, Marketing ou Comunicação Social;
* Mandatório atuação no segmento farma.

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Avaliações da Marjan Farma


Satisfação geral dos funcionários

2.33
  • Remuneração e benefícios
    2.86
  • Oportunidade de carreira
    1.43
  • Cultura da empresa
    1.43
  • Qualidade de vida
    2.71

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 meses

    Pode melhorar muito.

    Promotor

    Campinas, SP


    Prós: Agradável clima para trabalhar, o trabalho é comercial e com muito aprendizado. Em uma área onde existe um potencial enorme no mercado de trabalho atual.

    Contras: Salário totalmente fora da realidade do mercado. Criaram esse cargo para uma linha que se não desenvolver os resultados esperados não haverá plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Falta de comunicação entre funcionários e gestão

    Representante de VendasEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Espírito de equipe, excelentes produtos, preço justo, gestores distritais parceiros, sem burocracias, facilidade no trabalho dia a dia, plano de saúde excelente.

    Contras: Falta de feedback, melhor divulgação na classe médica, gestores de alto nível exemplo gerente regional e nacional são péssimos em reconhecimento profissional, julgam sem ir a campo.

    Conselhos para presidência: Reconhecer que cada funcionário tem seu diferencial.

    Recomenda a empresa: Sim