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Vaga de ANALISTA DE MARKETING DE CONTEÚDO
Take em Belo Horizonte - MG

Descrição da Vaga

ANALISTA DE MARKETING DE CONTEÚDO

O que esperamos dessa pessoa?

O(a) novo(a) Take.Ser irá contribuir com a definição da estratégia de conteúdo contemplando todos os canais (redes sociais, email, blog, landing pages, etc) e etapas do funil (awareness, consideration, decision, advocacy); Planejamento e, em alguns casos, criação de materiais ricos para gerar leads, ganhar seguidores, autoridade e outras métricas importantes (os materiais podem incluir ebooks, whitepapers, infográficos, guias, etc); produzir conteúdos diversos de forma constante para apoiar os outros projetos, atrair visitantes para o site através de motores de busca, redes sociais e email marketing; Colaborar com designers, design de produto, vendas e outros times e empresas para produzir conteúdo de relevância para nossa audiência.

Procuramos por uma pessoa com experiência prévia com conteúdo e proativa, que sabe perceber oportunidades de contribuição para o time; dinâmica, pois aqui nossos dias são de muita agitação; com boa redação e conhecimento em Inbound marketing.

Em qual curso esperamos encontrar você?

Publicidade e Propaganda, Comunicação, Jornalismo, Marketing, Administração.

Para completar, ainda temos benefícios que são muito bacanas!

  • A ideia é que você possa escolher onde e o que comer de forma tranquila, por isso, oferecemos Vale Alimentação ou Vale Refeição acima da média da região (R$24,00/dia);
  • Nada mais justo também que um Vale-transporte alinhado com a necessidade de cada um;
  • Queremos todos alegres e alimentados na Take, oferecemos um café da manhã e um lanche da tarde bacana para todos;
  • “A gente não quer só comida. A gente quer comida, diversão e arte.” Perfeito! Vale-Cultura para que você tenha um recurso especial para comprar livros, instrumentos musicais, ir ao teatro, shows e cinema...
  • Aqui, você é ativo na construção da sua rotina de horário. Cumprindo seus compromissos e respeitando seus companheiros, você tem flexibilidade para escolher seu horário de trabalho;
  • Buscamos um ambiente de integração e companheirismo. Cortamos formalidades desnecessárias e substituímos por descontração e leveza;
  • Acreditamos no poder dos feedbacks. Avaliações acontecem de forma verdadeira aqui;
  • Se a empresa tem lucro, você merece uma parte! Por isso, todos recebem PL;
  • Saúde em primeiro lugar. Para manter o check-up em dia, importante um Plano de Saúde de referência e um Auxílio Odontológico;
  • Rede de contatos é algo valioso para nós. As vantagens que os nossos convênios com restaurantes, autoescola, academias e universidades geram para os Take.Seres são vantagens para nós.
Leia mais

Avaliações da Take


Satisfação geral dos funcionários

4.42
  • Remuneração e benefícios
    3.29
  • Oportunidade de carreira
    3.42
  • Cultura da empresa
    4.71
  • Qualidade de vida
    4.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 23 dias

    Take - home

    Analista de Operações I

    Belo Horizonte, MG


    Prós: A take oferta um ambiente diversificado e acolhedor. É um laboratório onde podemos exercitar nossos conhecimentos sem medo. As pessoas acreditam no seu potencial e te fazem evoluir muito.

    Contras: Por mais que seja uma empresa cujo ambiente é totalmente diversificado e possibilita o crescimento profissional, o salário está a desejar, principalmente quando comparado a outras empresas na região, o que acaba desmotivando um pouco os colaboradores. Afinal, todos nós precisamos pagar nossas contas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 21 dias

    Ambiente bom para trabalhar, autonomia para o funcionário e muito aprendizado.

    Analista de Sistemas Júnior

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente agradável. Café da manhã e lanche da tarde. Profissionais competentes, sempre abertos a ensinar. Autonomia para os funcionários. Eventos mensais abordando vários assuntos interessantes relacionados e não relacionados a TI. Cultura da empresa é muito forte.

    Contras: Teoricamente existe um plano de carreira, porém, não existem meios para acompanhar e medir a evolução do funcionário. Sendo assim, não temos parâmetro para saber o que devemos fazer para chegar a um outro nível, ou se já estamos fazendo, quando iremos chegar a um novo nível.

    Recomenda a empresa: Sim