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Vaga de Analista De Logística Junior
MadeiraMadeira em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Analista De Logística Junior - Guarulhos

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Logística - Transporte
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Guarulhos, SP
  4. Formação: Cursos de Logística e Engenharia de Produção são importantes para exercer esse cargo.
  5. Skills: Experiência em logística, operações, produção ou suprimento. Excel intermediário a avançado será muito bem utilizado. Boa comunicação e forte senso de dono do negócio é essencial.
  6. Desafios: Atuará na qualidade de transporte realizando follow up das condições dos materiais transportados e promovendo visibilidade nas operações. Trabalhará com implementação de processos nos fornecedores e soluções para problemas estruturais.
  7. É muito importante ter disponibilidade para viajar e rodar constantemente dentro de SP

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Curso Técnico
  2. Formação desejada: Logística, Curso Técnico (Requerido); Administração de empresas, Ensino Superior (Requerido); Logística, Ensino Superior (Requerido); Engenharia de produção/industrial, Ensino Superior (Requerido)

Benefícios adicionais

  1. Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Analista De Logística Junior - Guarulhos
  • Empresa MadeiraMadeira

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade Guarulhos, SP

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Avaliações da MadeiraMadeira


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.28
  • Oportunidade de carreira
    3.92
  • Cultura da empresa
    4.08
  • Qualidade de vida
    3.84

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Poderia ser muito, mas não é tudo isso.

    Estagiário

    Curitiba, PR


    Prós: Equipe no geral bem animada, liberdade com tarefas. Te dão suporte para aprender. Delegam tarefas enquanto te auxiliam nelas. Dão liberdade para opinar (as vezes)

    Contras: Pouquíssimas chances de crescimento. Diretoria não reconhece o serviço dos funcionários, ao mesmo tempo que se gaba dos resultados apresentados por eles.

    Conselhos para presidência: Valorizar os talentos

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: As amizades e o conhecimento também adquirido ao longo dos anos, também a habilidade de manusear as coisas

    Contras: Os chefes ñao reconhecem nossos esforços não dão valor para o que a. Gente faz sabem menosprezar e humilhar