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Vaga de Analista De Logística
Grupo Meta RH em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista De Logística

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Logística - Rotas
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Logística e roteirização.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Aplicações de Escritório: Microsoft Excel

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Analista De Logística
  • Empresa Meta RH?

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* Jornada Parcial noites
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 3.500,00 a R$ 3.800,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Grupo Meta RH


Satisfação geral dos funcionários

3.44
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    2.67
  • Qualidade de vida
    3.11

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 28 dias

    Bom comissionamento

    Analista de RH PlenoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios, como estacionamento, plano de saúde sem custos. Comemorações com premiações. Bons clientes para se trabalhar. Bom comissionamento. Oportunidades para realizar cursos e palestras.

    Contras: Alta carga horária de trabalho, falta de dinamismo da diretoria da empresa. Falta de direcionamento claro sobre os objetivos da empresa. Falta de cooperatividade em algumas situações, dando impressão de “dois pesos, duas medidas”.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa muito boa, mas falta organização e objetivos claros

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa oferece bons benefícios, tem horário flexível, trabalha com calendário de feriados que é divulgado no início do ano, permitindo aos colaboradores se programarem, é muito correta e cumpre fielmente aquilo que se propõe e não demite por qualquer motivo.

    Contras: Por se tratar de uma empresa familiar, não existe um procedimento padrão, há um pouco de resistência com as inovações, quase não investe em treinamentos e o reconhecimento não se baseia em meritocracia.

    Conselhos para presidência: Os gestores são pessoas admiráveis, mas acredito que falta estruturar departamentos e funções, confiar aos bons profissionais que contratam certa autonomia para que possam inovar e se desenvolver e valorizar todos os níveis da hierarquia, não apenas gerentes e diretores.

    Recomenda a empresa: Sim