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Vaga de Analista de Inteligência de Mercado
Restoque em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Inteligência de Mercado - Novos Negócios

Principais responsabilidades

  • Realizar estudos de margem com simuladores;
  • Montar e monitorar painel gerencial da área;
  • Montar planilhas e monitorar controle orçamentário;
  • DRE da area;
  • Apoio no planejamento das vendas internacionais;
  • Realizar estudos de mercados potenciais.
    Competências e experiências desejadas

  • Apoio em planejamento financeiro, estudo de margem, DRE.

  • Experiência em inteligência de vendas será um diferencial;

  • Superior completo em Exatas, como: Engenharia, Administração, Economia, Contabilidade e áreas afins;

  • Pacote Office avançado;

  • Access avançado;

  • Inglês e espanhol avançado.

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Avaliações da Restoque


Satisfação geral dos funcionários

3.37
  • Remuneração e benefícios
    2.96
  • Oportunidade de carreira
    3.07
  • Cultura da empresa
    3.07
  • Qualidade de vida
    2.79

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Boa

    Estoquista

    São José do Rio Preto, SP


    Prós: Ótimo ambiente , gerenciamento impecável, lugar para crescer, salário razoável, clientes satisfeitas na loja não tem muito oque fazer horário ótimo

    Contras: Equipe briga muito a desentendimento tudo leva para o lado pessoal nas a gerência sempre tenta relevar para que não aja mais desentendimento

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Vendedor

    Londrina, PR


    Prós: Benefícios: plano de saúde, vale refeição e vale transporte; O horário e escala 6 por 1; Flexibilidade de horários; Disposição de ferramentas de trabalho e vídeos explicativos a cada coleção; Disposição de aplicativo que facilita contato com os clientes; Ambiente amigável e companheirismo dos colegas;

    Contras: A porcentagem que recebemos de comissão, na maioria das vezes não é o suficiente para sair do piso do shopping, sendo assim, na maioria dos meses do ano, por mais que se venda e atinja a meta estipulada, só tira o piso mesmo. O que não é vantajoso em um cargo comissionado.

    Conselhos para presidência: Premiar o vendedor ponta de cada loja, e não apenas 3 ou 4 da rede toda. Premiações a cada vendedor por meta atingida também seria bom. Afinal todos se esforçam tanto quanto o que ficou de ponta, apesar de sempre haver um 1° e um último colocado num ranking, todos merecem uma premiação por terem atingido suas metas.