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Vaga de Analista de Inovação Sênior
Korn Ferry (Haygroup, Futurestep) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Inovação Sênior

INTRODUÇÃO
** A empresa contratante é a HEINEKEN uma das líderes mundiais no ramo de bens de consumo (bebidas), possui uma dimensão aproximada de 73 mil funcionários e conta com operações em mais de 70 países. Abaixo você encontrará informações detalhadas acerca de sua mais nova oportunidade:
* Auxiliar o gerente de inovação no desenvolvimento do pipeline de Inovação para diferentes marcas da companhia, priorizando Big & Bold Innovations, ou seja, inovações que sejam significativas em termos de volume e rentabilidade e que quebrem a dinâmica do mercado de bebidas, gerando diferencial competitivo;
* Implementar o processo global de inovações, seguindo o modelo de gates (processo com reuniões mensais de aprovação das fases de um projeto, desde a idéia criativa, seu desenvolvimento, lançamento e pós avaliação);
* Liderar os times multifuncionais dos projetos, incluindo Finanças, Vendas, Trade, Jurídico, e principalmente o time técnico (engenharia, embalagens, compras, planejamento, custos, desenvolvimento de líquido) atuando como Project Leader, sendo capaz de delegar tarefas, garantindo a entrega dos projetos no prazo e qualidade acordados;
* Monitorar tendências, cultura popular, ações da concorrência, conversas com clientes, outros mercados, consumidores, etc, sempre com a mentalidade de gerar novas oportunidades para o nosso negócio, em linha com as estratégias da empresa;
* Gerenciar stakeholders regionais e globais, garantindo o alinhamento dos projetos, obtendo aprovação em cada um dos Gates críticos, e trazendo a expertise de outros mercados para os projetos;
* Gerar volume e rentabilidade incremental através dos atuais e novos projetos;
* Buscar oportunidades de projetos de redução de custos.
REQUISITOS (Mandatórios):

* Superior completo em Administração de Empresas, Publicidade ou Propaganda e Marketing;
* Inglês fluente;
* Experiência em projetos de inovação, desenvolvida no mercado de bens de consumo de giro rápido;
* Vivência em gerenciamento de projetos através do funil de inovação e lançamento de novos produtos;
* P&L Analysis – viabilidade financeira de novos projetos e novas marcas;
* Vivência em brand equity; análise de pesquisas de mercado e estudo de tendências,
* Excel e Power Point avançados.
**INFORMAÇÕES ADICIONAIS:
* Localização em São Paulo/SP;
* Um ambiente dinâmico, repleto de diversidade cultural e oportunidades para seu crescimento profissional;
* Cultura corporativa que oferece aprendizados e troca de informações que facilitarão seu desenvolvimento.

Leia mais

Avaliações da Korn Ferry (Haygroup, Futurestep)


Satisfação geral dos funcionários

3.57
  • Remuneração e benefícios
    3.14
  • Oportunidade de carreira
    3.57
  • Cultura da empresa
    3.64
  • Qualidade de vida
    3.14

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 27 dias

    Muito aprendizado e responsabilidade... pouca organização e clareza

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Alta exposição e desenvolvimento acelerado, atuação em projetos de consultoria diversos, flexibilidade de agenda e horários, contato com metodologias e capital intelectual de vanguarda, aprendizado em diversos setores e contato frequente com executivos seniores de grandes empresas.

    Contras: Empresa muito comercial (se você traz dinheiro pra dentro de casa, você pode fazer o que quiser), decisões muito centralizadas na matriz, cultura formal e hierárquica (principalmente com a compra da Korn Ferry), processos e políticas internas pouco claros e mal organizados, baixo foco em gestão de pessoas (internamente)

    Conselhos para presidência: Implantar internamente as soluções de RH que são vendidas para fora (casa de ferreiro, espeto de pau).

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Não se pode confiar em quem está longe da sua percepção

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Percebemos, cada vez mais, que o julgamento imparcial das eventualidades é uma das consequências do retorno esperado a longo prazo. O cuidado em identificar pontos críticos na execução dos pontos do programa garante a contribuição de um grupo importante na determinação do remanejamento dos quadros funcionais.

    Contras: O que temos que ter sempre em mente é que a adoção de políticas descentralizadoras deve passar por modificações independentemente do processo de comunicação como um todo.

    Recomenda a empresa: Não