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Vaga de Analista de Infraestrutura de TI
Reed Exhibitions Alcântara Machado em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Infraestrutura de TI

Atividades:
Apoiar e documentar a execução dos controles e procedimentos da área de TI, garantindo que estejam em conformidade com as exigências do Compliance Global e de auditorias internas e externas.
Realizar os testes e avaliações dos controles internos de TI.
Acompanhar os processos das auditorias internas e externas
Apoio na definição e no monitoramento dos KPIs da área de TI, desenvolvendo a estrutura de Compliance.
Formatar, formalizar e revisar os processos e procedimentos relacionados a rotina da área, tais como instruções normativas de TI, manuais técnicos e políticas aplicadas.
Criar e acompanhar os relatórios de SLA´s dos chamados internos de TI e Facilities.
Executar o processo global de Segurança da Informação, avaliando os fornecedores de TI e reportando os resultados aos gerentes da área.
Garantir através das políticas, processos e ferramentas internas disponíveis que os fornecedores de TI sigam as determinações Globais de segurança da informação.
Formação:
Ensino superior completo em TI, Administração de Empresas, Engenharia ou áreas correlatas.
Inglês fluente (será realizado teste oral e escrito)
Espanhol intermediário
Conhecimentos técnicos:
Conhecimentos em processos de Controles Internos;
Conhecimento em processos e/ou metodologias de Change Management;
Familiaridade no uso de Sistemas Corporativos, como por exemplo: PeopleSoft, Salesforce, etc;
Conhecimento Avançado em Plataforma Office: Word, Excel, Powerpoint, Project;
Conhecimentos nas melhores práticas de segurança da informação (ISO27001 e ISO27002);
Conhecimentos nas melhores práticas de serviços e governança de TI (ITIL, COBIT);
Desejável experiência em gestão da segurança da informação.
Candidaturas à essa oportunidade é exclusiva via vagas.com.br

Leia mais

Avaliações da Reed Exhibitions Alcântara Machado


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    3.36
  • Oportunidade de carreira
    1.73
  • Cultura da empresa
    2.36
  • Qualidade de vida
    2.82

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Boa empresa, mas pode melhorar

    Coordenador ComercialEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Clima e ótimas pessoas para se trabalhar. Benefícios razoáveis apesar da baixa remuneração. Oportunidade de contato com diversos segmentos do mercado.

    Contras: Radio peão corre solta pela empresa. Muito do que se é falado\pregado pelo board, não é praticado, o que resulta em descrédito e frustração. Alto turnover de diretores também gera frustração de quem esta a muito tempo e a todo momento precisa se provar novamente.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Bons beneficios mas péssima para um plano de carreira.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Horário flexível, VR, VA, Garagem, Plano odontológico. O plano de saúde era bom mas sofreu um downgrade, apenas os planos da diretoria e presidência permanecem bons. As pessoas que trabalham na Reed são em sua maioria bem legais, muitas equipes trabalham juntas para entregar um bom resultado. A troca da diretoria do RH e da presidência trouxe uma luz no fim do túnel para os funcionários.

    Contras: Para crescer na empresa você precisa agradar e puxar o saco das pessoas, meritocracia não existe e um plano de carreira é um sonho quase impossivel. Diretores totalmente despreparados para liderar, Panelinhas entre várias equipes tornam o dia-a-dia cansativo. As equipes de suporte são as menos valorizadas tanto pela empresa como pelos próprios diretores. Muita gente trabalhando para pagar contas e não por entusiasmo ou pela tal paixão pela vitória que eles tanto gostam de divulgar nos comunicados internos. O clima é bem corporativo (boring) e com pouca inovação, ainda naquele conceito antigo onde um está sempre tentando passar a perna no outro.

    Conselhos para presidência: Procure ouvir os funcionários de cargos mais baixos. A diretoria e gerência dificilmente levam o problema ou a falta de motivação da grande maioria de seus funcionários.

    Recomenda a empresa: Não