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Vaga de Analista de Informações Gerenciais Sr
A.C. Camargo Cancer Center em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Informações Gerenciais Sr

Requisitos:
* Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, Tecnologia da Informação.
* Desejável pós-Graduação (completa ou cursando em áreas afins)
* Experiência anterior em criação e análise de indicadores, projeções e visão de futuro, estratégia.
* Conhecimentos Específicos: Excel e PowerPoint avançado, metodologias de elaboração e gestão de indicadores, custos e rentabilidade de negócios, ferramentas de BI, Programas de Metas Corporativas, Balanced Scorecard, gestão orçamentária (real x orçado), Planejamento Estratégico.
* Inglês intermediário (para compreensão de comparativos internacionais).
Principais Atividades:
* Responsável pela elaboração, análise e reporte de indicadores de gestão e performance da instituição (programa de metas corporativas, metas estratégicas/BSC, KPIs operacionais, de produtividade, etc) de forma recorrente (mensais ou diários) e sob demanda. Suporte à equipe de RH na gestão financeira e na elaboração e reporte de indicadores específicos da área. Coleta e análise de indicadores do mercado da saúde e indicadores macro-econômicos que afetam o negócio.
* Elaboração e acompanhamento de indicadores de gestão e performance da instituição (KPIs) desde a definição de escopo e abrangência de cada indicador, definição de metodologia de mensuração para acompanhamento, alinhamento com equipes envolvidas, coleta e conferência dos dados, análise dos desvios e apontamento de riscos, elaboração de relatórios e reports para alta gestão;
* Elaboração de respostas e consolidação de indicadores para divulgações externas – acompanhamento mensal da ANAHP, questionários, pesquisas e relatório anual de sustentabilidade;
* Elaboração mensal de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos/despesas por headcount, etc), elaboração e evolução de indicadores de produtividade da instituição, estruturação de relatórios mensais com análise de desvios e principais impactos e apresentação à alta gestão;
* Suporte à equipe de RH na gestão orçamentária de custos/despesas de Gestão de Pessoas: levantamento de dados, análises de impactos financeiros (por exemplo: com movimentações de vagas/contratações ou evoluções nos benefícios), acompanhamento de realizado x orçado, geração de relatórios e análises sob demanda pela área de RH;
* Análise e coleta de indicadores do mercado da saúde e indicadores macro-econômicos que afetam o négocio (visão de futuro) e elaboração de dash-boards;
* Preparação de apresentações em PowerPoint (início ao fim) para alta gestão com elementos gráficos, textos objetivos, story telling para acompanhamento de performance e/ou tomadas de decisão.

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Avaliações da A.C. Camargo Cancer Center


Satisfação geral dos funcionários

3.80
  • Remuneração e benefícios
    3.81
  • Oportunidade de carreira
    2.76
  • Cultura da empresa
    3.65
  • Qualidade de vida
    3.22

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 17 dias

    Técnico em Enfermagem UTI

    São Paulo, SP


    Prós: Boa estrutura, grande variedade de materiais, treinamento de 3 semanas antes de iniciar no setor, salário pagos em dia, pagam vale transporte em dinheiro.

    Contras: Salário 1000 reais a menos que os mais antigos, sistema de pedir folga onde é pedido com quase 45 antes ( não podemos fazer trocas durante a escala nova) demora sem explicação para mudar funcionários de setor e horário, entrada de funcionários muito longe do prédio da matriz para pegar elevadores e chegar ao setor, mudança de planos de saúde de apartamento para enfermaria sem opção de mudar para o melhor( só enfermeiro tem planos apartamento), já foi ótimo para trabalhar, porém atualmente ganham menos e se trabalha bastante com diferença salarial absurda..

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 22 dias

    Colaborador tratado como numero.

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios, salário bom, estrutura do hospital bem boa, e moderna. eventos corporativos para colaboradores com frequência. Sala de descanso.

    Contras: Gestão não funciona do jeito precisa ser. Muito trabalho, funcionários tratados como números a qualquer momento pode ser trocado. equilíbrio de Vida social e trabalho não existe.

    Conselhos para presidência: Gestores precisam ter um olhar mais humano em relação aos seus colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não