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Vaga de Analista de Indicadores
UP Brasil em Uberlândia - MG

Descrição da Vaga

Analista de Indicadores

Atividades:
* Desenvolvimento de relatório gerenciais, elaboração e análise dos indicadores de performance da área comercial.
* Gerenciamento de ferramentas de BI, planejamento e acompanhamento de metas, apoio na elaboração de estratégias para atingimento das metas.
* Acompanhar e analisar os resultados de vendas por região, cliente, representante e vendedor, análise de mercado, suporte aos gerentes de vendas e demais atividades pertinentes à função.
Requisitos:
* Ensino Superior Completo ou Cursando em Administração, Ciências Econômicas, Informática ou áreas afins.
* Necessário conhecimento em Excel avançado.
* Outras ferramentas pacote Office intermediário;
* Desejável conhecimento em métodos quantitativos.
* Desejável conhecimento de SQL
* Desejável MS Access Avançados.
* Desejável lógica de programação e banco de dados.

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Avaliações da UP Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    1.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    1.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 4 meses

    Talvez no futuro melhore

    Analista de Marketing JúniorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente agradável, empresa em crescimento, frutas duas vezes ao dia, contato fácil com diretoria francesa, ótima localizaçao perto da avenida paulista

    Contras: Empresa muito limitada a novas ideias, não aberta para opinião, não existe plano de carreira, desorganização, cultura muito fraca, colaboradores desmotivados

    Conselhos para presidência: Observar mais os colaboradores pois não é apenas da área comercial e da diretoria que se constroe uma empresa com nome no mercado. Os colaboradores que não trazem receita diretamente para empresa também merecem ser valorizados

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Atendente RelacionamentoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Os horário eram flexível. A localização e forma de fazer o trabalho, seja ônibus, carro ou táxi ñ era problema. Havia liberdade de trabalho e reconhecimento.

    Contras: Rede credenciada. Falta de feedback sobre as pendências e com o tempo, após a aquisição o grupo perdeu parte dos pontos que antes eram positivos.

    Conselhos para presidência: Mais reconhecimento e organização, menos egocentrismo e disputa.