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Vaga de Analista de Gestão e Abastecimento
Decathlon em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Gestão e Abastecimento

ANALISTA DE GESTÃO E ABASTECIMENTO

RESUMO:

Garantir a disponibilidade dos produtos, otimizando a cadeia de abastecimento para assegurar o crescimento lucrativo do seu universo de produtos.

RESPONSABILIDADES

Validar a viabilidade econômica da construção da oferta.

Garantir o faturamento da estação através da pilotagem de abastecimento e gestão comercial.

Definir, viabilizar as previsões e comprar os volumes dentro de um orçamento de compras.

Garantir que os cadastros de produtos sejam corretos e completos.

Desenvolver a parceria cliente/fornecedor, gerindo projetos transversais.

INDICADORES DE DESEMPENHO

Taxa de disponibilidade nas lojas

Crescimento de faturamento

Progressão de faturamento de lojas comparáveis

Respeito ao orçamento de compras (norma)

Margem caixa

Margem de abastecimento

Melhora do giro de estoque

Nível de estoque 900.000

Redução do prazo de abastecimento

COMPETÊNCIAS BÁSICAS

1. ESTRUTURAR O ABASTECIMENTO DA OFERTA

Participar da construção do Business Plan

Participar da construção da Política de Abastecimento

Validar a viabilidade econômica da oferta

Negociar o abastecimento com os Países de produção (DPP):

Previsão do volume de compras

Condições de abastecimento

2. PREPARAR O ABASTECIMENTO DA ESTAÇÃO

Garantir e respeitar o orçamento de compras

Otimizar os parâmetros de abastecimento

Determinar o potencial e vendas

Determinar o volume de compras (MP e AMI)

Garantir a margem caixa e margem appro

3. ANTECIPAR E REAGIR AO AMBIENTE COMERCIAL

Dinamizar o faturamento respeitando o orçamento de compras (top/flops, curva de estoque, )

Analisar e Pilotar sua atividade e compromissos

Atualizar suas previsões de vendas e comunicar os impactos

Otimizar os critérios de abastecimento: produtividade do estoque

Gerir e negociar com fornecedores

PACOTE DE REMUNERAÇÃO:

Salário fixo compatível com o mercado

Prêmio mensal variável

Benefícios:

Vale Transporte

Vale Refeição ou Vale Alimentação

Seguro de Vida em grupo

Assistência Médica – Sulamérica Saúde (opção de inclusão de dependentes)

Assistência Odontológica – OdontoPrev (opção de inclusão de dependentes)

Auxílio Esporte – Gympass (opção de inclusão de dependentes)

Associação ao SESC (opção de inclusão de dependentes)

Desconto de 30% em produtos exclusivos das lojas Decathlon

Outros:

Participação Acionária

Previdência Privada

VOCÊ VAI TER TAMBÉM:

Plano de desenvolvimento personalizado.

Programa de treinamentos técnicos, gerenciais e de desenvolvimento humano.

Autonomia para traçar o seu próprio percurso profissional (plano de carreira).

Oportunidades de transição para diferentes áreas da empresa (e-commerce, marcas, produto, produção, compras, logística, armazém, comunicação, recursos humanos, finanças, jurídico, TI, expansão imobiliária, etc).

Ambiente de trabalho descontraído.

Oportunidade de carreira internacional.

Prática de esportes em equipe regularmente.

Leia mais

Avaliações da Decathlon


Satisfação geral dos funcionários

3.44
  • Remuneração e benefícios
    3.56
  • Oportunidade de carreira
    3.06
  • Cultura da empresa
    3.89
  • Qualidade de vida
    2.89

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 8 dias

    Boa para quem sabe montar um projeto profissional dentro de uma empresa

    Auxiliar de Logística

    Embu das Artes, SP


    Prós: Bom plano de carreira,estruturada,bons benefícios,incentivo a pratica de esportes,benéficio gym pass,otimas instalações para funcionarios...

    Contras: Alguns responsaveis de setores não tem uma visão da empresa e tbm não sabe passar isso ao seu colaborador,que acaba sendo desmotivado por isso.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    "O OTIMO é inimigo do bom ..."

    Vendedor SêniorEx-funcionário, saiu em 2017

    Ribeirão Preto, SP


    Prós: Empresa de grandes oportunidades, mas tem uma politica interna de funcionários que impede o desenvolvimento de quem se destaca, proporcionei na sessão que atuava aproximadamente 80% de progressão, tirei todos os gerentes da mesma do estado de conforto. Realmente foi o que ocorreu... Eles defendem suas posições não com trabalho, mas sim, com vínculos pessoais.

    Contras: Muitos colaboradores não são esportistas, mas demostram ser.. como promover algo que não vivenciamos?! No entanto se você realmente é um apaixonado por Esporte, ele impendem seu desenviolamento por zelo da posição oculpada.

    Conselhos para presidência: Diretores.. monitore seus gerente e faz com que o processo de promoção seja por meritocracia, e não por unir propósitos individuais.. como, amizades e afins. não deixe que isso atrapalhe o projeto DECATHLON.

    Recomenda a empresa: Sim