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Vaga de Analista de Gestão de Pessoas SR (Foco em Processos)
Sicredi em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Analista de Gestão de Pessoas SR (Foco em Processos)

Atribuições:

Identificação e Apuração dos indicadores de Gestão de Pessoas (gestão à vista e gerenciais);
Desenvolvimento de dashboards dos temas relacionados à Gestão de Pessoas;
Desenho e análise dos processos de Gestão de Pessoas, propondo melhorias com foco em eficiência;
Elaboração de documentação dos processos, para composição dos normativos corporativos;
Apoio na definição da precificação dos serviços realizados pela área de Gestão de Pessoas.

Requisitos:

Formação superior completa. Desejável MBA/ pós-graduação.
Experiência com Gestão de Pessoas e Processos, na identificação e apuração de indicadores e elaboração de dashboards gerenciais.
Experiência com Gestão de Projetos será considerado um diferencial.
Excel Avançado.

Local de Trabalho:

Centro Administrativo Sicredi - Avenida Assis Brasil, 3940, Jardim Lindóia - Porto Alegre.

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Avaliações da Sicredi


Satisfação geral dos funcionários

3.72
  • Remuneração e benefícios
    3.60
  • Oportunidade de carreira
    3.27
  • Cultura da empresa
    3.98
  • Qualidade de vida
    3.79

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Bom lugar para projetar carreira executiva de forma rápida

    Assessor de Captação

    Jandaia do Sul, PR


    Prós: Proximidade, liberdade e autonomia para trabalhar. Ambiente tranquilo e sem pressão. Flexibilidade e possibilidade rápida de crescimento na Instituição

    Contras: Burocracia, sistema operacional arcaico e muito compexo. Morosidade nos processos que consomem muito tempo em propostas de negócios e fluidez, prejudicando amplamente o desempenho e a eficiência.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 4 anos

    Seja muito paciente se for esperar por reconhecimento.

    Analista

    Porto Alegre, RS


    Prós: Oportunidade para apresentar projetos próprios. Demandas compatíveis com o horário de trabalho e tecnicamente interessantes.

    Contras: Significativa falta de meritocracia e evolução de carreira muito lenta. Qualificação técnica questionável em diversos níveis hierárquicos.

    Conselhos para presidência: Contratar profissionais jovens e com alguma experiência profissional para aumentar a produtividade e diversificar a empresa.

    Recomenda a empresa: Não