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Vaga de Analista de Gestão de Frota
Robert Half em Indaiatuba - SP

Descrição da Vaga

Analista de Gestão de Frota

Principais atividades:
Administrar a frota de 150 veículos alugados e 35 veículos próprios;
Gerenciar e programar as manutenções preventivas e corretivas;
Administrar a documentação (IPVA, licenciamento, DPVAT) e seguro da frota própria;
Realizar orçamentos de manutenções;
Negociar os veículos em caso de venda;
Administrar o contrato com a gestora da frota locada, gerenciando eventuais descumprimentos;
Elaborar relatórios gerenciais sobre a utilização dos veículos (manutenções, gastos, problemas, condutores, etc);
Dar atendimento aos condutores (colaboradores) em eventuais problemas e agendamento de novas locações.
Pré requisitos:
Domínio do pacote Office (Excel avançado é importante);
Comprovado domínio e experiência na gestão de frota própria e locada (terceirizada);
Conhecimento mínimo de mecânica (para poder entender as manutenções e realizar orçamento de peças);
Conhecimento no sistema Protheus (desejável).
Perfil:
Buscamos um perfil proativo, analítico, colaborativo, de ótima comunicação e relacionamento e que pense fora da caixa. Capacidade em tomar iniciativa diante das situações assumindo responsabilidades na tomada de decisões com o objetivo de concretizar ideias, desenvolver e antecipar soluções. Habilidade de negociação e gestão de conflitos.

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Avaliações da Robert Half


Satisfação geral dos funcionários

2.88
  • Remuneração e benefícios
    3.13
  • Oportunidade de carreira
    2.25
  • Cultura da empresa
    2.75
  • Qualidade de vida
    2.25

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa TOP!

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa TOP, Possibilidade de ganhar muito dinheiro, empresa meritocratica, trabalha-se muito mas ganha-se muito! Muito reconhecimento ao funcionario que trabalha, metas claras, transparentes e abertos a feedbacks. Indicadores, fatos e dados. Nada subjetivo. Flexibilidade e autonomia com sua agenda!

    Contras: Trabalha-se demais! Você não pode se cansar! Exige-se sempre mais! Cobrança constante! Há necessidade de se adaptar a cultura, forte, o funcionário precisa ter DNA Robert half, caso não, difícil permanecer.

    Conselhos para presidência: Apenas um sincero agradecimento pela excelente gestão! Nota-se há vontade de dar certo e crescermos. Porém talvez maior investimento em gestão de equipe e treinamento para liderança em termos de gestão / motivação e avaliação do funcionario.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Não valeu a pena

    Analista de Importação e ExportaçãoEx-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Liberdade de trabalhar sem a supervisão fora do RH. Cargos e salários superior ao mercado. Bom plano de saúde odontológico extensivo aos familiares sem custo adcional.

    Contras: Não há uma comunicação entre funcionários que estão lotados dentro do cliente e o RH. Tofis os neios de comunicação inclusive o processo demissional e feito por email.

    Conselhos para presidência: Cuidar melhor de seus funcionários somos pessoas não mercadoria de troca.

    Recomenda a empresa: Não