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Vaga de Analista de Gestão de Frota
Robert Half em Indaiatuba - SP

Descrição da Vaga

Analista de Gestão de Frota

Principais atividades:
Administrar a frota de 150 veículos alugados e 35 veículos próprios;
Gerenciar e programar as manutenções preventivas e corretivas;
Administrar a documentação (IPVA, licenciamento, DPVAT) e seguro da frota própria;
Realizar orçamentos de manutenções;
Negociar os veículos em caso de venda;
Administrar o contrato com a gestora da frota locada, gerenciando eventuais descumprimentos;
Elaborar relatórios gerenciais sobre a utilização dos veículos (manutenções, gastos, problemas, condutores, etc);
Dar atendimento aos condutores (colaboradores) em eventuais problemas e agendamento de novas locações.
Pré requisitos:
Domínio do pacote Office (Excel avançado é importante);
Comprovado domínio e experiência na gestão de frota própria e locada (terceirizada);
Conhecimento mínimo de mecânica (para poder entender as manutenções e realizar orçamento de peças);
Conhecimento no sistema Protheus (desejável).
Perfil:
Buscamos um perfil proativo, analítico, colaborativo, de ótima comunicação e relacionamento e que pense fora da caixa. Capacidade em tomar iniciativa diante das situações assumindo responsabilidades na tomada de decisões com o objetivo de concretizar ideias, desenvolver e antecipar soluções. Habilidade de negociação e gestão de conflitos.

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Avaliações da Robert Half


Satisfação geral dos funcionários

3.45
  • Remuneração e benefícios
    3.55
  • Oportunidade de carreira
    2.55
  • Cultura da empresa
    2.73
  • Qualidade de vida
    2.73

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    Remuneração excelente, clima nem tanto.

    ConsultorEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: empresa multinacional, meritocrática, ótima remuneração variável e benefícios, como carro corporativo, celular e previdência privada. Marca reconhecida e forte no mercado

    Contras: Clima profissional desequilibrado, com perfil de liderança abaixo da média. Alta rotatividade e baixa valorização do que deveria vir em primeiro lugar: as pessoas

    Conselhos para presidência: Ser mais comercial, se envolver mais na operação e aproveitar o peso do cartão para gerar negócios

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 24 dias

    Responsabilidade

    GerenciaEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: uma empresa preocupada com o funcionário e o desenvolvimento do mesmo, sempre abordando com planos de ação e viabilizando o melhor convívio interno

    Contras: Não localizei pontos negativos, devido ao grande desenvolvimento dee projetos em conjuntos sempre, acredito que essa base é o melhor de trabalho

    Conselhos para presidência: Continuar com os planos de ações

    Recomenda a empresa: Sim