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Vaga de Analista de Gestão da Mudança (Instrutor de Informatica)
Grupo Meta RH em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Gestão da Mudança (Instrutor de Informatica)

Atividades:
* Capacitação de usuários nas ferramentas comercializadas pela empresa, principalmente G Suite (Gmail para empresas);
* Elaboração de material de comunicação (apresentações, folders, e-mails, posts etc);
* Atendimento telefônico, por e-mail e chat para esclarecimentos de dúvidas de clientes;
* Administrar treinamentos para clientes nas empresas quando necessário.
Requisitos:
* Experiência na capacitação de pessoas em MS-Office e Outlook;
* Desejável conhecimento de ferramentas de edição de imagens;
* Graduação completa na área de TI.
Informações Adicionais:

  • Salário: compativel com o mercado.
  • Horário: das 8h00 às 18h00;
  • Local de trabalho: Itaim Bibi
  • Modalidade contratual: CLT + beneficios (VR, VT, AM)
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Avaliações da Grupo Meta RH


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    1.75
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.25

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótima porta de entrada para grandes empresas, porém precisa melhorar os benefícios.

    Promotor de Marketing

    Paulínia, SP


    Prós: Por ser uma empresa que oferece vagas de terceiros a grandes empresas, é uma ótima porta de entrada para uma multinacional e para novas experiências.

    Contras: Por se tratar de empregos temporários, o tempo limite do contrato é muito curto. Além de não trazer benefícios como auxílio médico e odontológico. E descontar refeição e transporte do salário.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    É uma boa empresa para se trabalhar.

    Executive Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa tem a meritocracia muito acentuada e tem um excelente clima de trabalho. Possibilidades de atender culturas variadas de empresas que são clientes do Grupo Meta RH.

    Contras: Falta de controles e gestão. Falta estruturar um de plano de carreira para os profissionais com perfil de liderança. Investir em treinamento e desenvolvimento.

    Conselhos para presidência: Desenvolver um plano de carreira para os talentos da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim