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Vaga de Analista de Garantia Jr.
Renault em São José dos Pinhais - PR

Descrição da Vaga

Analista de Garantia Jr.

Descrição:
Julgamento das demandas de Garantia, assegurar a correta aplicação das normas. Orientação e suporte quanto aos procedimentos de Garantia junto à Rede de Concessionárias dos países do bloco América (BRA, ARG, COL e MEX)
* Analisar os processos de Garantia submetidas à sua aprovação
* Suporte à Rede de Concessionários sobre dúvidas e orientações
* Contato com a Rede e/ou Plataforma Garantia País
* Fornecer os indicadores mensais dos resultados de Garantia
Requisitos:
* Ensino Superior completo ou Cursando (Engenharia e afins)
* Conhecimento de Reparação Automotiva e Diagnóstico
* Informática: Pacote Office – Desejável Excel avançado e Business Object
* Idiomas: Espanhol fluente ou nativo, Inglês intermediário

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Avaliações da Renault


Satisfação geral dos funcionários

3.65
  • Remuneração e benefícios
    3.43
  • Oportunidade de carreira
    3.46
  • Cultura da empresa
    3.39
  • Qualidade de vida
    3.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 20 dias

    Tem que se identificar com a cultura, caso contrario vai sofrer.

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Curitiba, PR


    Prós: Autonomia para propor soluções e expor suas ideias. Contato constante com outros países, possibilitando trocas interessantes e conhecimento de novas culturas.

    Contras: Empresa extremamente política. Incentiva que os funcionários se foquem em fazer relacionamentos e não necessariamente em entregar um bom trabalho.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 22 dias

    Desafiador

    Analista Pleno

    São José dos Pinhais, PR


    Prós: Empresa oferece ambiente de muitos desafios onde o colaborador tem liberdade para fazê-lo da forma que acha melhor. Bons benefícios e ótimo aprendizado.

    Contras: Ambiente frustrante, sem reconhecimento e sem planos de cargos e salários. Duas pessoas em uma mesma função sendo um analista e outra assistente, tendo que atender a mesma demanda, isso tudo sem reconhecimento salário ou mudança de cargo.

    Conselhos para presidência: Dar mais atenção as pessoas e seus cargos e salários, a empresa acaba perdendo bons profissionais por não reconhecer seu potencial.

    Recomenda a empresa: Sim