• Vagas
  • Empresas
  • Salários
  • Entrevistas

Vaga de Analista De Garantia Da Qualidade
Ideal Invest em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista De Garantia Da Qualidade

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Qualidade - Controle de Qualidade
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Procuramos uma pessoa com garra, tenha bom trabalho em equipe e com foco em metas. Se é inquieto, gosta de trabalhar com pessoas e busca crescer com a empresa, estamos te esperando! Atividades do cargo:Participar do processo de definição de requisitos de projetos, criação de planos e massas de testes, homologação, geração de evidências e relatórios de testes, pesquisa e análise de bugs. Acompanhar desempenho dos sistemas em ambiente de produção, reportando incidentes e atuando na melhoria constante de tais sistemas. Apoiar as equipes das áreas do negócio no desenvolvimento, testes e validações de soluções sistêmicas para o negócio da empresa. Formação / Conhecimentos Ensino Superior Completo Experiência na atividade de Analista de Garantia da Qualidade (QA), Habilidade comprovada em testes funcionais (Caixa Preta, testes de regressão). Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint). Desejável conhecimento em SQL e PHP. É desejável conhecimento em métodos ágeis (Scrum e Kanban)
  5. De segunda a quinta, das 9h30 às 19h30 e sexta, das 9h30 às 18h30. (ajustável).

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Participação nos lucros, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Analista De Garantia Da Qualidade
  • Empresa Ideal Invest

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

Leia mais

Avaliações da Ideal Invest


Satisfação geral dos funcionários

3.25
  • Remuneração e benefícios
    3.55
  • Oportunidade de carreira
    2.73
  • Cultura da empresa
    2.55
  • Qualidade de vida
    2.73

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 meses

    Não dá para ser Google ou Nubank sem planejamento

    Administrativo

    São Paulo, SP


    Prós: O Business da empresa tem um propósito sensacional. Tem um significado para o mundo. Gratificando trabalhar para pessoas que terão as vidas transformadas !

    Contras: Falta processo: A empresa está em um crescimento acelerado, mas ainda não perceberam a necessidade de gestão de processsos para facilitar a comunicação, transparência e meritocracia. As pessoas não sabem onde estão as informações, quem deve procurar, como se faz, os prazos. Falta gestão da propriedade intelectual da empresa. Quem sai leva as informações e dados, e pra quem fica só resta se adaptar ao novo modelo de quem chegou. O forma de fazer não está alinhado à estratégia da empresa, mas as estratégias da pessoa que está na cadeira, por isso é sempre começar de novo. Nunca ninguém sabe de nada, as informações não podem ser consultadas, não existem históricos. As pessoas querem fazer como elas acreditam e o que vai ser melhor para a sua meta individual. O que vai ser Sustentável para empresa??? Isso é outra história. Falta planejamento. Não estão interessados em disseminar o comportamento esperado para atingir um objetivo, ou engajar as pessoas de como elas devem agir ou reconhecer as situações para alcançar o patamar desejado. A preocupação está em chegar ao patamar seja como for, sem considerar as hipotéticas, da maneira mais rápida possível, simplesmente para bater a meta e ganhar o seu bônus no final do ano. Muito cacique para pouco índio: Para uma empresa de 100 funcionários no corporativo, são muitos coordenadores, gerentes e superintendentes, aliás coisa que muita empresa de grande porte não tem. São poucos assistentes e analistas para colocar mão na massa, o que sobrecarrega e gera a sensação de inificiencia na cadeira, consequentemente desmotivação e demissão dos que querem só trabalhar. Falta orçamento, pessoas e ferramentas, claro, estão nos provisionamentos dos salários e bônus do alto escalão. Estrutura física: Existe uma estafa mental para organizar-se no ambiente, como se fosse necessário colocar São Paulo dentro do Rio de Janeiro. Isso quando não resolvem papear e risadas em uma roda no meio da empresa. Equilíbrio e bom senso é tudo !!

    Conselhos para presidência: As pessoas são diferentes e os grandes talentos terão a sua individualidade. Não defina um rótulo para o compartamento das pessoas, por isso faça um ambiente de trabalho com diversidade. Nem só isso ou nem só aquilo, cada pedacinho pode ser de um jeito para trazer sentido ao talentos que são diferentes ! Foi um prazer !

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Funcionário


    Prós: Ativista, contrata pessoas sem experiência dando oportunidade, tem uma ótima comunicação com seu público e funcionários, passando uma boa impressão

    Contras: Deve querer saber mais na entrevistas de emprego, sobre o vida profissional e pessoal, saber o porquê queria aquele emprego, dando a oportunidade de conhecer quem é aquele de verdade

    Conselhos para presidência: De sempre oportunidade aos jovens que estão entrando no mercado de trabalho ele busca oque quer e se ele encontrar um bom caminho vai dar ótimos resultados