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Vaga de Analista de Frota Pleno
Klabin em Jundiaí - SP

Descrição da Vaga

Analista de Frota Pleno

Pré-requisitos:
Superior completo em Administração de Empresas, Logística ou áreas afins.
Experiência em logística, gestão de custos, elaboração e acompanhamento de indicadores.
Necessário conhecimento em SAP.
Necessário excel avançado.
Principais Responsabilidades:
* Analisar a produtividade das operações atuais (custo e desempenho);
* Analisar as receitas de despesa da área;
* Elaborar e acompanhar os indicadores de desempenho;
* Atuar na redução de custos;
* Apoiar na construção de orçamentos;
* Calcular frete para novas rotas e operações;
* Homologar ferramentas e novas tecnologias;
* Criar controles e análises das operações.

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Avaliações da Klabin


Satisfação geral dos funcionários

4.20
  • Remuneração e benefícios
    4.01
  • Oportunidade de carreira
    3.46
  • Cultura da empresa
    4.01
  • Qualidade de vida
    3.93

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 13 dias

    Possui ótimos benefícios mais precisa melhorar a gestão de pessoas

    Instrumentista II

    Otacílio Costa, SC


    Prós: Empresa possui bons benefícios como plano de saúde, odontológico, vale alimentação, ajuda transporte, PPR, abono salárial, ajuda na compra de óculos de grau e parceria com academias.

    Contras: Pouca portunidade de crescimento, falta de treinamentos para o desenvolvimento técnico, gestão de pessoas desatualizada, plano de carreira não existe.

    Conselhos para presidência: Melhorar a gestão de conhecimento e de pessoas, possibilitar mais oportunidades de crescimento profissional e um plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 dias

    Ótima empresa para se trabalhar

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa muito sólida no mercado, correta, muito boa no que faz e que respeita seus colaboradores. Consegue ser uma das poucas empresas que não sofre efeitos de crise por conta da sua atuação indireta no setor alimentício.

    Contras: Ainda possui alguns modelos de gestão antiquados, com gestores de mente fechada e metodologias de gestão ultrapassadas. Mas isso é uma questão que o tempo vai moldar, não a empresa. Falta acompanhamento do RH em relação ao desenvolvimento pessoal, fica muito a critério de cada gestor.

    Recomenda a empresa: Sim