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Vaga de Analista de Folha de Pagamento
TMF Group em Barueri - SP

Descrição da Vaga

Analista de Folha de Pagamento

ATIVIDADES:
Realizar os processos relativos à rotinas de administração de pessoal envolvendo processamento de folha de pagamento, admissão, demissão, recolhimento de encargos, férias, gestão de benefícios e diretos trabalhistas dos colaboradores, a fim de atender à legislação trabalhista vigente, salvaguarda dos direitos da empresa, em sintonia com os objetivos de recursos humanos da organização. Contatar áreas contábil e financeira, visando entrega de relatórios, solicitações de pagamentos de salários, férias, rescisões e encargos.
PRÉ-REQUISITOS:
* Ensino Superior cursando ou Completo (desejável Técnico em Gestão de RH).
* Experiências anteriores em folha de pagamento e demais rotinas de DP.
* Idioma: inglês desejável
* Informática: Pacote Office + ERP + Sistemas de Folha de Pagamento
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* Competências Técnicas_ : Legislação Trabalhista, Legislação Previdenciária, Análise de Acordos e Convenções Coletivas, apontamento e portaria 1510, processo de admissão, férias, rescisão, folha de pagamento, encargos ( INSS, FGTS, IRRF), Caged, Rais, Dirf, contribuições sindicais, e-social, cadastramento PIS, Sefip, formalística de documentos, contabilização, controle de custos, interfaces bancárias, cálculos, técnicas de negociação, gestão de pessoas, relacionamento com clientes, gestão de contratos, avaliação de desempenho, Homolognet.
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* Competências Individuais:_ Relacionamento Interpessoal, Trabalho em equipe, Postura profissional

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Avaliações da TMF Group


Satisfação geral dos funcionários

3.10
  • Remuneração e benefícios
    3.21
  • Oportunidade de carreira
    2.43
  • Cultura da empresa
    2.57
  • Qualidade de vida
    2.82

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 dias

    Falta de transparência

    Funcionário

    Barueri, SP


    Prós: A união do time, sempre tentando ajudar para que o trabalho seja executado. Aproximidade dos gestores com o o staff. O ambiente no geral é bom. Pode se descrever que possui benefícios, embora além do desconto do plano de saúde ainda o colaborador tenha desconto de co-participação.

    Contras: Falta clareza das estratégias da empresa, sem direção clara e falta de planejamento da diretoria. RH omisso para vários problemas da organização sem clareza com relação ao plano de carreira e PLR (que é uma ilusão, porque nunca tem).

    Conselhos para presidência: Devem manter os profissionais atualizados da estratégia da empresa para que possam contribuir. RH deve avaliar os impactos de mudanças exemplo plano de saúde com dois tipo de desconto e transparência. O time do staff quer contribuir com a empresa, mas precisa ser reconhecido como parte do time e com pequenos detalhes é possível demonstrar a importância que possuímos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 dias

    Ótimo lugar para aprendizado

    Supervisor

    Barueri, SP


    Prós: Clima, trabalho em equipe e busca aí conhecimento são sempre incentivados. N

    Contras: Distância H

    Recomenda a empresa: Sim