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Vaga de Analista de Folha de Pagamento
TMF Group em Barueri - SP

Descrição da Vaga

Analista de Folha de Pagamento

ATIVIDADES:
* Foco em processamento de folha de pagamento e outras rotinas de DP que forem necessárias;
* Emissão de Relatórios Gerenciais.
* Acompanhamento de processos de homologação.
PRÉ-REQUISITOS:
* Conhecimento intermediário do pacote office, principalmente Excel
* Ensino Superior cursando ou Completo (desejável Técnico em Gestão de RH).
* Experiências anteriores em folha de pagamento e demais rotinas de DP.
* Ter organização pessoal e saber administrar o tempo, estabelecendo prioridades em conjunto com sua equipe.
* Boa comunicação (Escrita e Oral).
* Flexibilidade no relacionamento interpessoal.
* Gostar de trabalhar em equipe.
* Inglês desejável.

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Avaliações da TMF Group


Satisfação geral dos funcionários

3.07
  • Remuneração e benefícios
    3.14
  • Oportunidade de carreira
    2.39
  • Cultura da empresa
    2.54
  • Qualidade de vida
    2.82

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Só pensam em baixar o custo!

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Horários flexíveis, VT recebido em dinheiro com desconto abaixo do praticado pelo mercado, ambiente extremamente agradável, clientes em diversos seguimentos, possibilitanto ao colaborador mais conhecimento.

    Contras: Empresa só pensa em custo, deixando de lado a qualidade. Falta valorização dos profissionais que são considerados peças-chaves para organização. Falta cursos de atualização para os profissionais. Gestores muitas das vezes "amadores".

    Conselhos para presidência: Avaliar melhor as prioridades em relação ao funcionário. Reconhecer e recompensar o bom funcionário com aumento de salário significativo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Falta de transparência

    Funcionário

    Barueri, SP


    Prós: A união do time, sempre tentando ajudar para que o trabalho seja executado. Aproximidade dos gestores com o o staff. O ambiente no geral é bom. Pode se descrever que possui benefícios, embora além do desconto do plano de saúde ainda o colaborador tenha desconto de co-participação.

    Contras: Falta clareza das estratégias da empresa, sem direção clara e falta de planejamento da diretoria. RH omisso para vários problemas da organização sem clareza com relação ao plano de carreira e PLR (que é uma ilusão, porque nunca tem).

    Conselhos para presidência: Devem manter os profissionais atualizados da estratégia da empresa para que possam contribuir. RH deve avaliar os impactos de mudanças exemplo plano de saúde com dois tipo de desconto e transparência. O time do staff quer contribuir com a empresa, mas precisa ser reconhecido como parte do time e com pequenos detalhes é possível demonstrar a importância que possuímos.

    Recomenda a empresa: Sim