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Vaga de Analista de Field Service Jr
UOLDIVEO em Barueri - SP

Descrição da Vaga

Analista de Field Service Jr

Requisitos
* Superior completo ou cursando Ciências da Computação ou áreas correlatas.
* Conhecimento em cabeamento estruturado.
* Conhecimento de rotinas de operações (troca de fitas).
* Conhecimento dos Sistemas Operacionais Linux e Windows.
Desejável
* Experiência em ambientes de data center.
* Inglês (escrita e leitura).
* Experiência em ambientes críticos.
Principais atividades
* Dar suporte à infraestrutura do cliente.
* Efetuar reboot em equipamentos.
* Acompanhar clientes no data center.
* Instalação de equipamentos e bandejas em Racks
* Lançar cabo UTP e ótico.
* Efetuar rotinas de troca de fitas de backup.
Local e horário de trabalho: Tamboré – das 09h às 18h ou escala 12x36 das 06h às 18h.

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Avaliações da UOLDIVEO


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    3.93
  • Oportunidade de carreira
    3.72
  • Cultura da empresa
    2.97
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 18 dias

    Bom de se trabalhar, por um período

    Gerente de Operações

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa que investe bastante no conhecimento para o colaborador. Ótima oportunidade de crescimento, ambiente agradável e muitas parcerias com fabricantes

    Contras: Trabalho escravo, não tem limites, final de semana e horários noturno. Não existe qualidade de vida. É comum os gestores perderem as esposas.

    Conselhos para presidência: Precisam escolher melhor os seus diretores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 25 dias

    Uma faculdade para qualquer profissional

    Ex-funcionário, saiu em 2016


    Prós: Oportunidade de crescimento, oportunidade de aprender e conhecer as tecnologias mais modernas e os equipamentos mais novos do mercado. A emrpresa investe muito em treinamentos e é muito ativa em congressos, palestras, etc.

    Contras: Existe uma grande falta de direcionamento por parte da Direção. A rotatividade de funcionários, de gestores e as constantes mudanças nas áreas e visão criam uma insegurança nas posições e deixa muitos órfãos.

    Conselhos para presidência: Criar cultura ao invés de siglas.

    Recomenda a empresa: Sim