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Vaga de Analista de Facilities Sênior
Sompo Seguros em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Facilities Sênior
  • Atribuições e Requisitos Principais atividades:
  • Atuar com atividades de infraestrutura relacionadas a manutenção preditiva, preventiva e corretiva da companhia. Realizar o acompanhamento de serviços críticos, tais como Gerador, Nobreak e Ar Condicionado.
  • Gerir contratos de prestação de serviços (manutenção predial, limpeza e segurança patrimonial).
  • Realizar a implantação e acompanhamento de KPIs voltados aos serviços considerados Soft e Hard Services.
  • Atuar com desenvolvimento e busca de novas soluções que agregue qualidade, segurança aos serviços de Facilities, mas de uma maneira sustentável.
  • Atuar com controle de documentos necessários para funcionamento dos sites (Laudos e Atestados), garantindo sua validade bem como atualização juntos aos órgãos competentes. Superior completo em Administração, Engenharia e cursos relacionados. Formação Superior Completa em Administração, Engenharia e cursos relacionados. Competências técnicas:
  • Conhecimentos em pacote Office;
  • Conhecimento em AutoCAD. Detalhes da Contração: Benefícios: Vale-Transporte, Assistência Médica / Medicina em grupo, Tíquete Refeição, Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, Tíquete Alimentação, Participação nos lucros, Auxílio Creche, Seguro Saúde, Estudo de Faculdade, Previdência Privada, Estudo de Pós-Graduação / MBA. Regime de contratação: CLT (Efetivo). Horário: Segunda a Sexta das 08h30 às 17h45
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Avaliações da Sompo Seguros


Satisfação geral dos funcionários

3.05
  • Remuneração e benefícios
    4.16
  • Oportunidade de carreira
    2.26
  • Cultura da empresa
    2.53
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 9 dias

    Se você é estagiário ou analista júnior, é um bom lugar para começar

    Analista de Sistemas Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios e o escritório é bem localizado, apenas isso! Os colegas de trabalho são pessoas legais que ajudam seus pares. Nas sextas-feiras o funcionário pode sair uma hora mais cedo.

    Contras: A gestão de pessoas (não falo de RH) é despreparada, apesar de ser empresa grande, comporta-se como empresa pequena, faz gestão por conflitos, não tem plano de reconhecimento e carreira. Gestores gostam de ser bajulados e os líderes são medíocres (pode parecer exagero, mas infelizmente é um fato). Crescer na empresa depende da empatia do gestor e não da competência do funcionário! Flexibilidade zero, padrão cultural japonês.

    Conselhos para presidência: O presidente deve trabalhar MUITO seu RH, principalmente em programas de reconhecimento e carreira, as oportunidades devem ser avaliadas por uma comissão competente, não apenas ser indicação de gestor direto. Invista na melhoria de sua academia de líderes, os atuais são totalmente despreparados. A empresa tem muitos colaboradores bons, bons mesmo, mas peca em perdê-los por ter gestores medíocres. A Sompo é grande, mas comporta-se como pequena. Em pleno século 21 crescer na carreira ou ser reconhecido por QI ao invés de competência e/ou entregáveis é inadmissível para quem quer manter um time confiável, feliz e competente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 dias

    Boa empresa, porem em fase de estruturacao

    Gerente ComercialEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Equipe, Facil acesso aos gestores, ambiente bom, a relacao entre as areas e bem tranquila

    Contras: Sistema de PLR, sistema muito fraco

    Recomenda a empresa: Sim