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Vaga de Analista de Facebook Ads Júnior
Agência Mestre em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Facebook Ads Júnior

DESCRIÇÃO

Atividades desenvolvidas:
* Reunião de briefing com o cliente;
* Elaboração, execução e gerenciamento de estratégia para campanhas de Facebook Ads;
* Otimização de campanhas para garantir ROI e conversões exigidos pelo cliente;
* Otimização de campanhas para geração de leads;
* Elaborar anúncios e conjuntos de anúncios sempre direcionando para alcançar melhores resultados;
* Monitorar e analisar performance de campanhas;
* Acompanhar e gerenciar os orçamentos de publicidade;
* Criação e desenvolvimento de relatórios mensais para os clientes.

REQUISITOS

  • Sólido conhecimento na ferramenta de gerenciador de anúncios
  • Conhecimentos sólidos em segmentações de campanhas
  • Utilização básica do google analytics para criação de relatórios de projeto (conversões)
  • Mapeamento de conversão
  • Identificação de kpis
  • Conhecimento avançado do power editor do facebook
  • Sólidos conhecimentos em estratégias de captação de usuários
  • Pacote office
  • Residir no mesmo estado do trampo

OUTRAS INFORMAÇÕES

  • Candidatos fora da faixa salarial serão automaticamente desconsiderados
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Avaliações da Agência Mestre


Satisfação geral dos funcionários

1.67
  • Remuneração e benefícios
    1.67
  • Oportunidade de carreira
    1.44
  • Cultura da empresa
    1.44
  • Qualidade de vida
    2.22

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 27 dias

    Bom lugar para aprender. Apenas.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: É bem localizado, a vista do escritório é perfeita, aprende-se bastante no dia a dia, trabalha apenas 8 horas (bate ponto) por dia, salário e vr sempre em dia.

    Contras: Cobram muito e retornam pouco existe muita pressão até para os analistas Júnior. O volume de trabalho é alto e compromete a saúde mental se você receber um aumento vai ser de 100 a 150 reais. Não existe nenhum tipo de confraternização festa de fim de ano ou qualquer comemoração. A rotatividade é muito alta sai um funcionário por semana em uma agência de 40 pessoas ninguém fica mais de um ano.

    Conselhos para presidência: valorize seus funcionários

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Ótimo para aprender, mas não paga as contas

    Analista de Conteúdo

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimo ambiente de trabalho, gestores compreensíveis e motivadores. Lida-se com muitos clientes diferentes diretamente, permite uma certa independencia excelente lugar para começar. Possui boa localização e horários flexíveis. Traz muita experiência em pouco tempo e desenvolve bem as habilidades dos profissionais.

    Contras: Não existe valorização profissional, o salário é abaixo do mercado e as responsabilidades são acima do seu cargo. Alto rotatividade de funcionários, pois o CEO não investe em mantê-los.

    Conselhos para presidência: Valorize os funcionários, dê promoções significativas, incentive as equipes por igual e ajustes os salários de Conteúdo. Parte substancial das estratégias de marketing

    Recomenda a empresa: Sim