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Vaga de Analista De Eventos
Serilon Brasil em Londrina - PR

Descrição da Vaga

Analista De Eventos

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Marketing - Marketing
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Londrina, PR
  4. Organização de eventos Regionais e Feiras Nacionais, e da produção de amostras e materiais internos. Atuação próxima à Gerentes regionais de vendas e consultores externos na operacionalização de atividades locais e envio de materiais de merchandising ou amostras. Controle de pagamento de notas e cadastro de fornecedores.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Refeição no local, Vale-alimentação, Vale-transporte
  • Título da vaga Analista De Eventos
  • Empresa SERILON BRASIL

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade Londrina, PR

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Avaliações da Serilon Brasil


Satisfação geral dos funcionários

4.25
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    2.25
  • Cultura da empresa
    3.75
  • Qualidade de vida
    4.25

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Serilon é uma boa empresa

    Analista de MarketingEx-funcionário, saiu em 2018

    Londrina, PR


    Prós: o Time muito engajado, ambiente agradável, grandes desafios. A empresa oferece bons benefícios, historicamente costuma ter ações de engajamento dos colaboradores.

    Contras: Crescimento, instabilidade no departamento, rotatividade, falta de clareza no direcionamento, pouco investimento no desenvolvimento dos colaboradores em todos os níveis.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Assistente Administrativo FinanceiroEx-funcionário, saiu em 2015

    Londrina, PR


    Prós: Benefícios era uma empresa boa a ter eu entrar a fundo, há muita competição internalmente, não sei se era no meu setor, mas sinto que é na empresa de uma forma geral.

    Contras: Gestão... chefia muito distante dos colaboradores, não há feedback! Nem para o bem quanto para o mal. Havia muita competição em quem era o melhor funcionário. Não tinha feedback da gerência ou chefia do departamento.

    Conselhos para presidência: Sejam mais próximos do Colaborador, tem muita gente boa e talentosa que estão perdendo.