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Vaga de Analista de Estabilidade Júnior
Blau em Cotia - SP

Descrição da Vaga

Analista de Estabilidade Júnior

Principais Atividades:
* Realizar e revisar as análises de estudo de estabilidade de lotes pilotos industriais e bancada em estabilidade.
* Realizar e revisar as análises de estudo de fotoestabilidade de lotes pilotos industriais, conforme protocolo interno.
* Atualizar lista de padrões analíticos do setor, controle de reagentes e vidrarias.
* Realizar e Auxiliar na conferência de protocolos e relatórios de estabilidade, laudos, planilhas e outros.
* Controle de entrada e saída de amostras da câmara de estabilidade.
* Suporte no respaldo ao departamento de Assuntos Regulatórios.
Requisitos:
* Imprescindível ter experiência na área.
* Formação: Superior completo – Farmácia.
Local de Trabalho: Cotia/SP

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Avaliações da Blau


Satisfação geral dos funcionários

3.07
  • Remuneração e benefícios
    2.91
  • Oportunidade de carreira
    2.55
  • Cultura da empresa
    2.09
  • Qualidade de vida
    2.73

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    grande escola

    Inspetor de Qualidade

    São Paulo, SP


    Prós: salários em dia ,recrutamento interno dando a possibilidade de quem quer crescer na empresa .

    Contras: gerentes ,supervisores e líderes sem qualificação alguma só buscam produzir sem qualidade ,funcionários sem orientação lideranças sem estudo e qualificação para orientar seus colaboradores

    Conselhos para presidência: contratar pessoas qualificadas ,dar oportunidade somente a quem tem estudo e colocar qualidade em primeiro lugar não quantidade .

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Analista PlenoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Pagamento em dia. Ambiente de trabalho agradável. Gestores acessíveis. Salários compatíveis com o mercado. Há possibilidade de recrutamento interno. As melhorias são lentas.

    Contras: Benefícios inferiores a outras empresas farmacêuticas. Não emenda feriados. PLR mínimo exigido pela convenção coletiva apesar de todos os discursos de que a empresa está crescendo. Não há investimento nos colaboradores. Falta organização, eficiência e ética no RH. Instrumentos de trabalho deixam a desejar. Se não tiver cargo de liderança e utilizar carro, não há estacionamento e as ruas em torno são perigosas (há relatos de assalto e arrombamento de veículos de funcionários). O convênio de saúde não estende a filhos e esposo(a).

    Conselhos para presidência: Valorização, investimento e benefícios.

    Recomenda a empresa: Não