Love Mondays


Vaga de Analista de Desenvolvimento
SambaTech em Belo Horizonte - MG

Descrição da Vaga

Analista de Desenvolvimento

Requisitos para fazer parte da #FAMILIASAMBA:

  • Jovem mesmo que de espírito - que curta trabalhar (em equipe) pra valer, porque aqui é love <3 work!!
  • Preferir Xbox a PlayStation (só porque temos Xbox mesmo, não precisa vender seu PS4 no Mercado Livre não =D)
  • Não se importar em não ter um chefe
  • Passar o dia num ambiente onde cada um tem suas responsabilidades e responde por elas (tipo adulto mesmo)
  • Ter havaianas para ir trabalhar quando tiver aquele calor infinito de BH
  • Ser voluntário na organização de campeonatos de sinuca, totó, Fifa e ping pong a participar de encontros e capacitações internas
  • Aceitar chegar um pouco mais tarde quando precisar ou sair mais cedo quando necessário. Vai que precisa, né?
  • Suportar um pouco de zuação, porque quando seu time perder ela vai aparecer ;)
  • Curtir tecnologia e seus semelhantes (não vale Crepúsculo, mas vale Matrix)
  • Ser fã de um bom Design, porque é a nossa essência (achou que ia poder zuar os Corel Boys né? Ops!)
  • Querer fazer algo memorável e digno de um busto de bronze na Praça da Liberdade

Qualificações:

  • Nível superior completo em Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas afins;
  • Experiência mínima de 2 anos em cargos similares;
  • Facilidade de aprendizado;
  • Pró-ativo e em busca de desafios.

É responsabilidade do profissional:

  • Trabalhar na construção de soluções de software para ambiente WEB/SOA, desde a análise do problema até o suporte da operação de produção.
  • Será responsável pela integração entre produtos Samba (alinhamento de stacks), evolução e aprimoramento de funcionalidades, além de auxiliar na administração e escala.

Conhecimento Necessários:

  • Domínio sobre Algoritmos e Estruturas de Dados;
  • Experiência em desenvolvimento Java;
  • Experiência com desenvolvimento de aplicações web, preferencialmente utilizando frameworks Java (Spring, Dropwizard) e frameworks Javascript (NodeJS e/ou AngularJS);
  • Facilidade para ler e entender código fonte, independente da linguagem de programação (utilizamos também Python, ActionScript, Shell Script);
  • Experiência no desenvolvimento de sistemas com arquitetura de serviços REST;
  • Experiência com controle de versão, preferencialmente Git;
  • Conhecimento e/ou experiência com práticas de uma cultura DevOps é um diferencial.

Diferencial (vale mais pontos!):

  • Experiência com banco de dados relacionais. Experiência com bancos de dados não relacionais;
  • Experiência com metodologias ágeis.

O que oferecemos:

  • Vale Refeição;
  • Vale Transporte;
  • Plano de Saúde;
  • Previdência Privada;
  • Seguro de Vida;
  • GYM PASS;
  • Horário flexível.
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Avaliações da SambaTech


Satisfação geral dos funcionários

4.43
  • Remuneração e benefícios
    3.86
  • Oportunidade de carreira
    4.10
  • Cultura da empresa
    4.57
  • Qualidade de vida
    4.24

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Empresa com um enorme potencial, mas tem cometido falhas.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: * A Samba possui uma cultura bem bacana, e dá pra ver que valores como inovação, flexibilidade e respeito são características muito orgânicas. * A empresa te dá grandes desafios e autonomia. Você tem liberdade em opinar e puxar projetos impactantes para o negócio independente da sua posição. * O clima organizacional é fora do sério, incrível. Ambiente bem propício para produzir muito e ao mesmo tempo se sentir em casa. * A estrutura física da empresa é linda e aconchegante.

    Contras: * Precisa melhorar o plano de carreira e a forma de avaliar as entregas e resultados das pessoas (avaliação de desempenho). * Precisa melhorar a questão do planejamento de budget, vários funcionários estão realizando entregas fora da curva e merecem ser movimentados ou reconhecidos, porém muitas vezes isso não acontece por falta de budget - acredito que há uma inversão na priorização dos gastos, gasta-se com coisas que não geram tanto retorno ao invés de gastar com o desenvolvimento e reconhecimento das pessoas. * O produto ainda não escalou o suficiente e há um grande volume de contratações dentro da empresa para a área comercial, para depois ficar um numero elevado de pessoas dentro do time sem bater meta e sem se desenvolver. * falta de alinhamento entre alguns times, como por exemplo comercial e marketing e comercial e CS. * O CEO cobra muito mas não tem o conhecimento real/total do que de fato está acontecendo na empresa, quais são os gaps e as dificuldades do time. Ele só quer o resultado. Sua atenção está voltada muito mais para a sua própria imagem no mercado do que de fato para o que acontece internamente na sua empresa. * Eles querem aproveitar os talentos internos, mas muitas vezes dão oportunidades para pessoas que ainda não estão prontas e nem foram desenvolvidas o suficiente, e isso acaba prejudicando as áreas e os processos (e até a própria pessoa). Os profissionais depois saem pro mercado despreparados e almejando cargos altos de liderança.

    Conselhos para presidência: * Melhorem as práticas de RH, principalmente carreira e desenvolvimento. Tragam pessoas de mercado fodas pra agregarem. Liderança precisa olhar mais pra essa área. * Tragam profissionais fodas de mercado ao invés de ficar só olhando pra dentro, e se tem algum possível talento dentro da empresa, desenvolva-o antes de dar desafios que ele ainda não está pronto. * Escutem seus funcionários e as dificuldades que estão passando com o produto e com os processos. * CEO, olhe mais pra dentro da empresa, escute a opinião da galera, as pessoas também estão sedentas em atingir os resultados almejados. Não adianta só cobrar. Se geral não bate meta, é porque alguma coisa está errada e as vezes não tem a ver com performance, e sim com estratégia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    ótimo ambiente

    Estagiário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: ótimo ambiente de trabalho, e suporte para aumentar a capacidade técnica, melhorando seu desempenho.

    Contras: Alguns momentos os requisitos do projeto são alterados durante a execução e algumas vezes atrapalha a execução dos processos.

    Conselhos para presidência: Continue sempre tentando melhorar e dar suporte aos funcionários assim como acontece hoje em dia.

    Recomenda a empresa: Sim