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Vaga de ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PL
Grupo Selpe em Uberlândia - MG

Descrição da Vaga

ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PL
SOBRE Grupo Selpe

Hoje há muito além do que soluções em gestão de pessoas, recrutamento e seleção. Nós acreditamos no desenvolvimento de pessoas e em um processo seletivo que seja simples, extremamente eficiente e executado com o máximo de qualidade. Entregamos profissionais com capacidades e habilidades de evoluírem dentro das companhias, agregando valor e desenvolvendo todo o negócio de nossos clientes. Para isso, hoje o investimos nossos esforços em adquirir e desenvolver em novas tecnologias, conquistar parcerias estratégicas e desenvolver um ambiente que permita surgir o principal: inovação. Todo este trabalho alinhados ao fato de sermos um dos pioneiros no Brasil na terceirização de serviços de Recrutamento e Seleção nos permitiram conquistar mais de 50 anos de experiência acumulada.

DESCRIÇÃO DA VAGA
  • Realizar atividades diárias relacionadas à análise de desempenho, tais como: disponibilizar informações ao TM Corporativo Brasil, consolidar informações, suportar dúvidas dos colaboradores ou solicitações relacionadas ao sistema. - Durante o período de desempenho, é responsável por executar o acompanhamento com os funcionários para garantir a conclusão do cumprimento de desempenho; Responsável pelo processo de pesquisa de engajamento: logísitca para a implementação, gerenciamento do sistema, comprovação da área do Brazil TM Corporate com relatórios; - Responsável por pesquisas de engajamento em implementações logísticas e relatórios para a área corporativa do Brasil; - Inclui a emissão de lembretes para funcionários e gerentes que não concluíram as tarefas necessárias; - Suporte a perguntas ou solicitações de funcionários relacionadas a sistemas; - Executar atividades necessárias para abrir / iniciar o processo anual de gerenciamento de desempenho; - Em caso de erros do sistema, forneça suporte aos usuários e entre em contato com o HRIS para verificar o problema; - Suporte com cálculo de KPIs de Gestão de Talentos.
REQUISITOS
  • Bacharel em Administração, Economia e áreas afins;
  • Pacote Office intermediário;
  • Desejável inglês;;
  • Experiência em suporte de RH.
FORMAÇÃO ACADÊMICA

Superior Completo - Administração

Superior Completo - Economia / Ciências Econômicas

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Avaliações da Grupo Selpe


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    2.44
  • Oportunidade de carreira
    2.44
  • Cultura da empresa
    2.89
  • Qualidade de vida
    3.22

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 15 dias

    Lugar bom para se trabalhar para quem gosta de controle.

    Consultora de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Possibilidade de novas aprendizagens. Trabalho dinâmico e diversificado. Estão abertos a inovação. Proporciona segurança e estabilidade. Cumpre adequadamente com os deveres legais.

    Contras: Pessoas são promovidas por laços de amizade e proximidade. Não há plano de cargos e salários. Ambiente rígido e controlador. Estão focados em melhoria de processos, sem foco no desenvolvimento de pessoas.

    Conselhos para presidência: Foquem no desenvolvimento de pessoas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 20 dias

    O discurso ainda é diferente da prática

    Analista de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Sobra oportunidade para quem quer aprender porque o volume de trabalho é alto. A estrutura da empresa é boa, bons equipamentos. Pra quem quer trabalhar com RH é uma empresa boa pro currículo.

    Contras: Não existem movimentos para engajamento dos funcionários. As equipes trabalham isoladas, gera um clima quase de competição. A gestão é muito verticalizada, muitos chefes entram no trabalho da equipe. Nas poucas comunicações que recebemos, falam muito de inovação mas não tem nada que estimule a inovação dentro da empresa de verdade. Cultura muito rigida de ponto, não existe nada de reconhecimento do bom trabalho.

    Conselhos para presidência: Tentar trazer o discurso de inovação para perto dos funcionários e não ficar somente na cabeça dos chefes. Dar treinamento pras pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim