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Vaga de Analista de Desenvolvimento Farmacotécnico Pleno
Hypermarcas em Barueri - SP

Descrição da Vaga

Analista de Desenvolvimento Farmacotécnico Pleno - Dermo

Responsabilidades:
Desenvolvimento de fórmulas para mercado dermocosmetico e cosméticos media a alta complexidade, experiência em desenvolvimento fórmulas e processos, desenvolvimento de contra tipos, execução de testes em controle de qualidade e protótipos para consumidor, acompanhamento de técnicas produtivas fabris inclusive em terceiros (com disponibilidade para viagens) conhecimento de legislação cosmética, sistemas emulsionados, sistemas tenso ativos, foto protetores, elaboração de documentos técnicos, conhecimento do mercado de dermocosmeticos e cosmético. Capacidade para elaboração de estudos e protocolos de estabilidade para preparo de dossiês técnicos.
Pré-Requisitos:
Disponível para viagens a trabalho em Anápolis;
Formação completa em Farmácia ou áreas correlatas;
Experiência na área.
*Local de Trabalho:
*
Barueri

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Avaliações da Hypermarcas


Satisfação geral dos funcionários

3.65
  • Remuneração e benefícios
    3.70
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    2.82
  • Qualidade de vida
    2.89

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 dias

    Ok

    Gerente de Produtos Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Agilidade na tomada de decisão. Possui alta expertise no mercado em em que atua e tem muita predisposição para continuar investindo forte para crescer no longo prazo.

    Contras: Falta de processos gera muito retrabalho e desgaste, tirando o funcionário do seu escopo de atuação. Isso pode fazer com que o funcionário tenha um sentimento de que não está fazendo as tarefas para as quais foi contratado.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 28 dias

    Muito aprendizado, mas pouco foco no desenvolvimento dos funcionários

    Analista de Crédito Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: O fato de ser uma empresa brasileira recente traz uma necessidade de construção e aprimoramento dos processos. Isso cria um enorme espaço para aprendizagem.

    Contras: Não há uma política estabelecida de plano de carreira, não há política de RH ou feedback, não há política de treinamentos previstos para os funcionários.

    Recomenda a empresa: Não