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Vaga de Analista de Desenvolvimento e Validação de Métodos Jr
Marjan Farma em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Desenvolvimento e Validação de Métodos Jr

Atribuições do cargo:
* Elaborar os métodos de análise, procedimentos, protocolos e relatórios de validação de métodos, assim como também, protocolos e relatórios de estabilidade;
* Analisar produto acabado e matéria-prima, visando o atender a programação das áreas de PCP e Produção;
* Realizar a padronização das matérias-primas, a fim de utilizá-las nas análises de produto acabado e estudos de estabilidade;
* Desenvolver e validar métodos, visando atender as exigências da área da Qualidade;
* Formatar a metodologia de análise validada para o modelo oficial (matéria-prima e produto acabado), a fim de que o mesmo atenda as exigências da área da Qualidade;
* Revisar a metodologia e certificado de análise, elaborar os métodos gerais mediante necessidade;
* Elaborar as folhas de cálculo de matéria-prima e produto acabado; Traduzir os métodos de preparo de soluções farmacopeicas e formatar no modelo oficial;
Requisitos do cargo:
* Superior Completo em Farmácia ou Química;
* Experiência em laboratório de desenvolvimento analítico, realizando análises quantitativas e qualitativas de produtos ou insumos farmacêuticos.
* Conhecimentos em técnicas analíticas clássicas e instrumentais, tais como: HPLC
* Cromatografia líquida de alta eficiência, Absorção Atômica e GC
* Cromatografia Gasosa.

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Avaliações da Marjan Farma


Satisfação geral dos funcionários

2.50
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    1.83
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa sem expectativas e objetivos

    Representante

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com boa visibilidade no mercado que atua, credidilidade com seus clientes, fornecedores. Créditos de benefícios salariais em dia, sem atrasos.

    Contras: Gerencia Regional e distrital alienada, sem foco no negócio, falta estratégia, posicionamento e respeitos aos colaboradores. As pessoas com função gerencial desta empresa necessitam de atualização educacional, formação acadêmica e treinamento de gestao de pessoas para melhorar as relações humanas e respeito com o principal patrimônio da empresa. Os processos são primários, ultrapassados, impraticáveis e principalmente irresponsáveis. Esta empresa infelizmente utiliza práticas de gestão de pessoas implacáveis com os funcionários em relação ao apoio na necessidade do grupo. Para resumir o texto, não há compaixão com o funcionário quando este atravessa um problema de saúde.

    Conselhos para presidência: Demita sua equipe de gestão, administrativo, financeiro, recursos humanos e comercial. Contrate profissionais do mercado farmacêutico com experiência no mercado em empresas de alta performance para melhoria nos processos e desenvolvimento. E principalmente dê autonomia de acordo com o cargo para que haja resultados. Sr Presidente, caso haja dificuldades pessoais em assumir riscos na gestão, contrate um coaching de carreira e faça psicoterapia para que o senhor melhore a sua abordagem profissional em seu negócio

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Funcionário


    Prós: Oportunidade de crescimento profissional. E um bom local p quem almeja adiquirir novos cargos e responsabilidades. Possibilidade de aprendizado e contato com diversas tecnicas analiticas.

    Contras: Politica da empresa deficiente. Grande parte da gerencia e supervisao sao ultrapassados e costumam lhe dar com o funionario de forma muito pessoal. O rh da empresa eh bem deficiente tbm. Nao existe muito dialogo entre analistas e o rh.

    Conselhos para presidência: Ouvir o funcionario