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Vaga de Analista de Desenvolvimento de Sistemas Júnior
Laboratório de Sistemas Integráveis Tecnológico (LSITEC) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Desenvolvimento de Sistemas Júnior

Perfil Desejado:
* Conhecimento na linguagem de programação C, Java.
* Capacidade de pesquisa de novas tecnologias e rápido aprendizado.
* Auto-motivação e boa organização pessoal.
* Comprometimento com resultados.
Trabalhará com:
* Tecnologias de transmissão celular (GSM, SMS/MMS/WAP, 3G)
* Compilador ARM
* Clear Case
* Android
* Git/Gerrit
* Idioma: Inglês
Observações:
Ressalta-se a oportunidade de aprendizado e especialização em uma tecnologia emergente e altamente promissora, atuando de forma aplicada e prática em conjunto com grandes especialistas nacionais e internacionais do setor.
Necessidade de início imediato para trabalho na cidade de São Paulo.

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Avaliações da Laboratório de Sistemas Integráveis Tecnológico (LSITEC)


Satisfação geral dos funcionários

2.17
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    1.50
  • Qualidade de vida
    2.17

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 2 meses

    Somente se não houver outra opção.

    Funcionário


    Prós: O salárioé o único ponto de fidelização do funcionário, um pouco maior que o padrão da categoria e não há atrasos em pagamentos e a rotatividade dos empregados é muito baixa

    Contras: Não existe possibilidade de crescimento, apenas para os amigos da liderança. Trabalho extremamente tedioso, repetitivo e burocrático. Não há nenhum ambiente de inovação que é prometido na entrevista de emprego.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    O trabalho pode ser interessante, mas não por muito tempo.

    Projetista Digital IIIEx-funcionário, saiu em 2016

    Salvador, BA


    Prós: Ambiente agradável para se trabalhar, liberdade de horário. Relativa liberdade para pesquisar e desenvolver suas habilidades como projetista de circuito integrados.

    Contras: Má remuneração, difícil de progredir, sem planos de carreira e salário claro. Desorganização gerencial, sem líder técnico competente para algumas áreas de desenvolvimento.

    Conselhos para presidência: Definir um plano de carreira claro para os funcionários, permitir oportunidade de carreira, procurar líderes que compreendam melhor os aspectos do desenvolvimento de circuitos integrados.

    Recomenda a empresa: Sim