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Vaga de Analista de Desenvolvimento de Empresas Sênior
B3 em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Desenvolvimento de Empresas Sênior

Principais Atividades:
* Relacionamento com companhias listadas, sendo responsável por conhecer profundamente as empresas, acompanhando-as e sugerindo soluções que melhorem liquidez e governança corporativa;
* Ser ponto focal das companhias, dialogando com áreas internas na resolução de demandas e no uso de produtos e serviços da B3.
Requisitos:
* Superior completo em Administração, Economia, Engenharias ou Relações Internacionais;
* Inglês avançado;
* Espanhol básico;
* Bons conhecimentos em Excel e Power Point;
* Boas noções de regulação para companhia aberta, finanças corporativas, mercado de capitais, etc;
* Experiência provinda de áreas como, Relações com Investidores, Planejamento Estratégico, Consultorias, Bancos de Investimento, Private Equity, entre outras relacionadas ao mundo de companhias abertas.
Desejável:
* Especialização ou Pós Graduação relacionadas a Finanças, Mercado de Capitais, Relações com Investidores, Regulação de Companhias Abertas.

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Avaliações da B3


Satisfação geral dos funcionários

4.07
  • Remuneração e benefícios
    4.21
  • Oportunidade de carreira
    3.28
  • Cultura da empresa
    3.54
  • Qualidade de vida
    3.87

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 13 dias

    Favoritismo e panelinhas

    Analista de Sistemas SêniorEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: O salário é acima do mercado bem como os benefícios e PLR, pagam tudo corretamente inclusive as horas extras. A empresa tem migrado para uma nova cultura, com novas ideias e metas interessantes.

    Contras: Dificilmente a nova cultura irá funcionar, pois fica somente no papel. A área de TI ja tem suas panelinhas formadas, os funcionários mais antigos estão na zona de conforto, superestimar os prazos para ficarem tranquilos, são preguiçosos e desatualizados e não passam conhecimento, desta forma, a carga de trabalho é bem maior para os mais novos na empresa. Se você tentar agir segundo a nova cultura que a empresa está pregando, você irá contra essa cultura atual nas equipes e será deixado de canto pela panelinha daqueles que não querem trabalhar. A avaliação anual que determina sua PLR não se baseia nas suas entregas e no seu trabalho, mas sim na amizade que você tem com os de cima.

    Conselhos para presidência: Ficar de olho nas superintendências e gerências, verifiquem se os funcionários mais antigos estão se atualizando e trabalhando ou estão apenas batendo o ponto en suas zonas de conforto. Quando alguém receber nota baixa na avaliação, verifiquem o real motivo, tentem medir melhor a produtividade da equipe de TI.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 dias

    direta e objetiva

    Estagiária de RelacionamentoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: ambiente, reconhecimento e crescimento na área

    Contras: na fase de sinergia era muito dificil saber de quem era o que, porem acho que isso era uma particularidade do momento.

    Recomenda a empresa: Sim