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Vaga de Analista de Desenvolvimento Analítico Júnior
Blau em Cotia - SP

Descrição da Vaga

Analista de Desenvolvimento Analítico Júnior

Principais Responsabilidades:
* Realizar o levantamento das necessidades laboratoriais (reagentes, colunas cromatográficas, padrões de referência e outros) a partir de pesquisa de monografias farmacopeicas, DMF's e demais bibliografias, ara realização da análise de novas matérias primas e novos produtos terminados.
* Avaliar metodologias analíticas farmacopeicas e auxiliar no desenvolvimento analítico, contendo todos os dados brutos do desenvolvimento do método para se manter uma rastreabilidade das metodologias e especificações criadas para os novos produtos.
* Auxiliar na elaboração do relatório de desenvolvimento analítico, contendo dados brutos do desenvolvimento do método.
* Auxiliar na validação de novas metologias analíticas desenvolvidas, com criação de protocolo e relatórios de validação.
* Realizar a análise de lotes piloto bancada em desenvolvimento, análise de lotes piloto industriais e validações de processo, dando respaldo analítico.
* Suporte a estabilidade, discutindo e treinando novas metodologias analíticas.
* Auxiliar na conferência de protocolos e relatórios de validação analítica, laudos, perfis de dissolução e outros.
Requisitos:
* Imprescindível a experiência na área.
* Graduação em Farmácia
Local de Trabalho: Cotia / SP.

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Avaliações da Blau


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.83
  • Oportunidade de carreira
    2.58
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Analista PlenoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Pagamento em dia. Ambiente de trabalho agradável. Gestores acessíveis. Salários compatíveis com o mercado. Há possibilidade de recrutamento interno. As melhorias são lentas.

    Contras: Benefícios inferiores a outras empresas farmacêuticas. Não emenda feriados. PLR mínimo exigido pela convenção coletiva apesar de todos os discursos de que a empresa está crescendo. Não há investimento nos colaboradores. Falta organização, eficiência e ética no RH. Instrumentos de trabalho deixam a desejar. Se não tiver cargo de liderança e utilizar carro, não há estacionamento e as ruas em torno são perigosas (há relatos de assalto e arrombamento de veículos de funcionários). O convênio de saúde não estende a filhos e esposo(a).

    Conselhos para presidência: Valorização, investimento e benefícios.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    grande escola

    Inspetor de Qualidade

    São Paulo, SP


    Prós: salários em dia ,recrutamento interno dando a possibilidade de quem quer crescer na empresa .

    Contras: gerentes ,supervisores e líderes sem qualificação alguma só buscam produzir sem qualidade ,funcionários sem orientação lideranças sem estudo e qualificação para orientar seus colaboradores

    Conselhos para presidência: contratar pessoas qualificadas ,dar oportunidade somente a quem tem estudo e colocar qualidade em primeiro lugar não quantidade .

    Recomenda a empresa: Sim