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Vaga de Analista de Departamento Pessoal Pleno
Grant Thornton Brasil em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Analista de Departamento Pessoal Pleno

Orientar e Supervisionar a Equipe de Operação de Folha, garantindo a assertividade e qualidade dos processos/ entregas realizadas.
Atribuições e responsabilidades:
* Domínio de todas as rotinas de Departamento Pessoal, Obrigações Legais, Gestão de Benefícios, Jornada de Trabalho, Provisão de Férias, 13º Salário e Contabilização de Folha;
* Experiência em Grandes Operações de Folha;
* Conhecimento em cálculo de Desconto de Imposto de Renda
* IRRF, Regime de caixa;
* Fornecer suporte as demandas técnicas e comportamentais da área;
Formação Acadêmica:
* Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas afins.
Conhecimentos necessários:
* Inglês Avançado/ Fluente;
* Pacote office completo.
* Experiência com sistema ORIS (Diferencial);
Benefícios:
* Vale-Refeição;
* Vale-Transporte;
* Day-off(aniversário);
* Convênio médico e odontológico;
* Seguro de Vida em grupo.
Local de trabalho: Campinas/ SP

Leia mais

Avaliações da Grant Thornton Brasil


Satisfação geral dos funcionários

2.97
  • Remuneração e benefícios
    2.71
  • Oportunidade de carreira
    3.14
  • Cultura da empresa
    2.71
  • Qualidade de vida
    2.56

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 26 dias

    Só serve para aprender uma coisa aqui, outra "aculá" e fim.

    TraineeEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: O subsidio da graduação: A empresa paga até 900,00 no curso de ciências contábeis e 600,00 para outros cursos. A mesma, é provida de alguns profissionais eficientes e esses que são o grande diferencial.

    Contras: Remuneração baixíssima em relação as outras empresas do mesmo ramo de atuação. Percebo que avaliação é feito de maneira pessoal e não profissional, o que acaba por prejudicar bastante. Carteira de cliente enorme e poucos funcionários para dar conta do recado, fazendo com que os mesmos "se virem" para atingir os objetivos e as metas. Staff medíocre, assim como alguns funcionários. Talvez isso se deva pela falta de formação acadêmica ideal. Curva de aprendizagem não existe! ou você aprende da maneira deles, ou simplesmente tchau!

    Conselhos para presidência: Trabalhar melhor o capital intelectual e humano a fim de explorar o melhor de cada indivíduo. Elaborar job rotation, pois o trainee é simplesmente um step para ticar papel em vez de aprender. Falta consistência dos seniores e gerentes para com os trainees.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 26 dias

    É uma ótima empresa pra se trabalhar, indicaria para outras pessoas.

    Analista Contábil Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimo lugar para se aprender pra quem está começando na área e plano de carreira definitivo. A empresa possui vários clientes diversificados em seus ramos e isso é uma ótima escola.

    Contras: Salário muito baixo. A empresa não paga hora extra a não ser se o cliente pagar. Muitas das vezes precisamos ficar até mais tarde e quando ficamos precisamos usar banco de horas

    Conselhos para presidência: Poderiam valorizar um pouco mais o funcionário em questão de salário e horas extras e acabar com o banco de horas.

    Recomenda a empresa: Sim