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Vaga de Analista de Dados
ManpowerGroup em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Dados

Experiência com Microsoft SQL Server 2000, 2005, 2008, 2008 R2 ou Oracle em um ambiente 24/7
Desenvolve e implanta os procedimentos e disparadores armazenados do Microsoft SQL Server
Aplica pacotes de serviço do Microsoft SQL Server e patches de segurança do Microsoft Windows
Fornece solução de problemas de backup e recuperação
Configuração dos componentes SSRS, SSIS, SSAS do Microsoft SQL Server
Manter e configurar os recursos do SQL Server AlwaysOn, Failover Cluster e Log Shippings
Mantém os padrões do sistema de banco de dados.
Powershell, scripts PowerCLI para tarefas de automação relevantes no banco de dados
Manutenção do sistema de monitoramento DB DB_UTILS
Alinhamento às Melhores Práticas de Segurança de Dados
Diferencial experiência com Cloud AWS.
Inglês avançado/fluente.

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Avaliações da ManpowerGroup


Satisfação geral dos funcionários

3.25
  • Remuneração e benefícios
    2.70
  • Oportunidade de carreira
    2.36
  • Cultura da empresa
    2.94
  • Qualidade de vida
    2.77

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Melhorando...

    Analista de Recursos Humanos (RH) Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Muitos desafios, abertura para sugestão de novas ideias e novos métodos, melhoria no olhar para o colaborador nos últimos tempos. Ótima empresa para início de carrera.

    Contras: Equipamentos precários, comunicação e colaboração deficiente entre as áreas, dificuldade na implantação de novos processos. Empresa sem processos e políticas.

    Conselhos para presidência: Estabeleça metas claras aos líderes, melhore os equipamentos e sistemas de trabalho, e também os benefícios e salários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 16 dias

    Tem a melhoras

    Analista Jr

    São Paulo, SP


    Prós: Prestando serviços a grande empresas, as possibilidades de obter um contrato com elas é grande. Tendo em vista a experiência e conhecimento necessário para as mesmas.

    Contras: RH, informações necessárias ao funcionário sendo elas muito obscuras, muita das vezes eles sendo menosprezados, pois são terceiros e facilmente substituídos.

    Conselhos para presidência: Respeitar os funcionários e impulsionar a carreira.

    Recomenda a empresa: Sim