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Vaga de Analista de Dados de Produto Sênior
OLX em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Analista de Dados de Produto Sênior

Somos todos donos e inspirados pelo impacto positivo que causamos na vida das pessoas. Buscamos pessoas dinâmicas, proativas, que acordam motivadas todos os dias, gostam de trabalhar em equipe e estão dispostas a fazer de maneira simples e eficiente.
Quais as responsabilidades?
* Ajudar na investigação de problemas junto aos times de Produto, confirmando a ocorrência dos mesmos e provendo informações para ajudar na priorização e resolução;
* Trabalhar próximo ao PM, designers e desenvolvedores, ajudando a identificar oportunidades de produto, através da inspeção dos padrões de comportamentos dos usuários e eficiência dos sistemas e funcionalidades do produto;
* Ajudar os PMs e o time no mapeamento dos principais KPIs, na automatização do cálculo e na visualização, acompanhamento e entendimento dos mesmos, considerando as dimensões adequadas para análise de cada indicador;
* Coletar e analisar dados de mercado, tanto de tendências quanto de concorrentes, para ajudar os times de produto na tomada de decisão sobre quais problemas dos usuários devem ser resolvidos e de qual forma;
* Projeções de receita e custos, considerando aspectos como sazonalidade, fluxos financeiros, custos diretos e indiretos e outros.
E o que é necessário para esta vaga?
* Desejável experiência em consultorias estratégias ou outras empresas de internet;
* Experiência com comunicação de insights e resultados quantitativos;
* Experiência com SQL e web analytics.
Local de Trabalho: Flamengo
* RJ
E aí, tem paixão por desafios? Então venha falar com a gente!

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Avaliações da OLX


Satisfação geral dos funcionários

4.26
  • Remuneração e benefícios
    4.37
  • Oportunidade de carreira
    3.78
  • Cultura da empresa
    4.22
  • Qualidade de vida
    4.15

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 22 dias

    Ótimo lugar para se trabalhar.

    Desenvolvedor Sênior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: A gerência de pessoas é sem dúvida uma das áreas mais evoluídas da empresa. Os salários são bons e o clima é tranquilo. O escritório é bem legal também.

    Contras: As tecnologias utilizadas ainda são um pouco antigas, a empresa está no processo de acabar com códigos legados e está refazendo muita coisa.

    Conselhos para presidência: Reavalie a forma que utiliza a metodologia OKR. A metodologia tem sido deturpada em boa parte das equipes, tarefas estão gerando objetivos, projetos que não estão em produção tendo OKR, OKR sendo utilizado como meta e performance e não como motivação e auxílio no planejamento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa com oportunidade para fazer coisas novas e aprender muito! Um diferencial na carreira.

    Engenheiro

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: A empresa possui um ambiente bem flexível e agradável de se trabalhar. O acolhimento de novos funcionários é algo de diferencial, pois faz com que se sinta em casa logo de cara. O ambiente cool e leve, permite que nos sintamos mais tranquilos também. A remuneração, ao menos para as áreas técnicas é um pouco acima do mercado do RJ, o que acaba atraindo bastante. Percebo que a empresa sempre tenta trazer novos benefícios para os funcionários.

    Contras: Como a OLX está mudando de cenário, saindo de start up para uma empresa de médio/grande porte, muita coisa é nova e precisa ainda de políticas e procedimentos, mas percebo uma boa vontade dos gestores em entender e resolver isso. O RH infelizmente toma decisões em alguns momentos sem informar ou negociar com as equipes, o que em alguns momentos traz insatisfação. É perceptível também a dificuldade em alguns momentos na escolha da liderança correta das equipes, o que gera contratações e demissões em curto prazo de tempo. Muitas vezes perde-se um bom técnico e ganha-se um péssimo gestor. Quando o RH perceber que não adianta contratar um bom técnico para gerir uma equipe, porque não necessariamente o sujeito será um bom gestor, talvez as equipes passem a ganhar melhores líderes.

    Conselhos para presidência: Ouvir um pouco mais os empregados antes de implementar as mudanças. Fica claro muitas vezes que as áreas decidem e aplicam mudanças sem nem mesmo consultar a presidência, ao menos é o que se percebe das decisões do RH. Quando passar a ocorrer maior diálogo entre o RH, a presidência e a força de trabalho, as mudanças implementadas passarão realmente a refletir as necessidades do negócio, alinhadas com as necessidades da força de trabalho.

    Recomenda a empresa: Sim