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Vaga de Analista De Crédito Junior
Nossa RH - Gestão de Pessoas e Serviços em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Analista De Crédito Junior

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Contábil, Finanças, Economia - Crédito e Cobrança
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Curitiba, PR
  4. Cadastro de clientes, análise de crédito, avaliação e verificação de fraude de documentos entre outras atividades.
  5. Requisitos
  6. Escolaridade mínima:
  7. Graduação - Concluído
  8. Experiências e qualificações:
  9. Experiência com Analise Crédito e analise documental.
  10. Carga-horária:8:00 às 18:00

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Analista De Crédito Junior
  • Empresa NOSSA RH

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Outros
* Salário A combinar
* Localidade Curitiba, PR

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Avaliações da Nossa RH - Gestão de Pessoas e Serviços


Satisfação geral dos funcionários

3.40
  • Remuneração e benefícios
    2.60
  • Oportunidade de carreira
    2.40
  • Cultura da empresa
    2.60
  • Qualidade de vida
    3.20

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    muito a melhorar

    Funcionário

    Curitiba, PR


    Prós: o único ponto positivo é ter arrumado meu emprego por eles, fora isso, não há mais o que comentar.

    Contras: Não dá nenhum beneficio ao funcionário alem de plano de saúde e odontológico. as vezes atrasa o pagamento de salario. dificuldade de falar com o responsavel pelo meu contrato

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Falta de organização

    Assistente de ProcessosEx-funcionário, saiu em 2014

    Curitiba, PR


    Prós: No período que permaneci pela empresa, não consigo identificar nenhum ponto positivo, tem muito que melhorar para não perder contratos, infelizmente.

    Contras: Empresa sem plano de carreira. Gestores sem o nível superior e tato para gerir a equipe. Como terceirização é uma péssima empresa, sem atenção alguma ao funciona.

    Conselhos para presidência: Antes de promover alguém, deveriam analisar o nível de instrução. Para ser gestor pelo menos nível superior. Se não melhorar vão perder contrato.

    Recomenda a empresa: Não