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Vaga de Analista de crédito
Colormaq em Araçatuba - SP

Descrição da Vaga

Analista de crédito

Colormaq contrata Analista de crédito
Atividades:
* Analisar indicadores financeiros dos clientes da empresa;
* Criar base de dados para análise de crédito e definir sistemática de limites para compra dos clientes;
Pré-requisitos:
* Formação completa em ciências contábeis, administração ou afins;
* Conhecimentos avançados em Microsoft Excel (análise e criação de base de dados);
* Experiência prévia em funções de análise de crédito ou áreas correlatas;
* Estar cursando pós-graduação na área será um diferencial;
Salário e benefícios:
Faixa salarial: A combinar+ benefícios (refeição no local de trabalho, convênio médico Medical, convênio odontológico, cartão alimentação, PLR e parcerias educacionais).

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Avaliações da Colormaq


Satisfação geral dos funcionários

4.17
  • Remuneração e benefícios
    3.50
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.67
  • Qualidade de vida
    3.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Empresa evoluindo

    Coordenador de Inteligência de Mercado

    Araçatuba, SP


    Prós: Empresa com alto crescimento nos últimos anos, proporcionando várias oportunidades de crescimento profissional, além de ter um mix de produto diversificado, abrangendo tanto linha de lavanderias como linha para cozinhas

    Contras: Empresa familiar que ainda não possui reconhecimento por meritocracia de seus funcionários, além de alguns benefícios ser mais voltado para o setor fabril e não alinhado exclusivamente com o administrativo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Santo de casa ainda é o melhor milagreiro.

    Motorista de Diretoria

    Araçatuba, SP


    Prós: Empresa com gestão familiar,focada no crescimento Para evoluir, crescer,precisamos enxergar outros ângulos. Fazer diferente as mesmas coisas. Se reinventar. Renascer. E é exatamente isso que estamos fazendo agora. viva o novo.

    Contras: Santo de casa ainda é o melhor milagreiro...Valorizar o esforço pessoal e em equipe, estabelecer objetivos claros e determinar formas de mensuração são fundamentais As recompensas podem ser financeiras ou pode vir na forma de presentes, placas, troféus, folgas ou até comunicações públicas. O importante é que as recompensas estejam atreladas à criação e geração de oportunidades de inovação para serem desenvolvidas pela empresa.Investir na equipe não pode e nem deve ser considerado um custo, mas sim uma oportunidade para ampliar a capacidade de usar melhor os recursos da empresa e desenvolver produtos e serviços diferentes. Implantar um bom curso de capacitação é uma ótima maneira de inovar e incentivar outras inovações.Qualquer iniciativa começa pela direção da empresa. Sem o estímulo e o exemplo do líder, dificilmente se cria um ambiente propício para a inovação. E para estimular a busca e transformação de boas ideias em oportunidades de negócio é importante criar um ambiente propicio para isso. “Promover reuniões rápidas no meio do expediente ou mesmo colocar um quadro à vista de todos para anotar as sugestões pode até parecer ingênuo, mas tem um efeito melhor do que se imagina.”.

    Conselhos para presidência: Como toda habilidade, a criatividade pode e deve ser aprimorada. Entusiasmo e boa vontade não são suficientes para vencer as barreiras culturais, abandonar os velhos hábitos e superar as deficiências na análise e solução de problemas. Arme sua equipe com as ferramentas básicas de criatividade e solução criativa de problemas. Escolha e treine também facilitadores que apoiarão as equipes no uso destas ferramentas. Em resumo, se você quer idéias inovadoras e práticas, direcione a imaginação de sua equipe para desafios bem definidos e arme-a com as ferramentas para vencer as barreiras à criatividade e trilhar novos caminhos. O novo assusta,mas é inevitável ....Ele virá.

    Recomenda a empresa: Sim