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Vaga de Analista de Controle e Gestão Júnior
Solví Participações em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Controle e Gestão Júnior

ANALISTA DE CONTROLE E GESTÃO JÚNIOR
Atribuições do Cargo:
* Apoio no input de dados relacionados ao Forecast e Planejamento;
* Manutenção das ferramentas de divulgação dos resultados;
* Atividades relacionadas ao fechamento gerencial mensal (Rateio, liquidação de ordens, etc.);
* Atividades relacionadas as estruturas de apresentação dos relatórios (Manutenção de hierarquias, tabelas, perfis de usuários entre outros);
* Suporte aos clientes na navegação das informações e esclarecimentos de dúvidas.
Pré-requisitos:
* Ensino superior completo em Contabilidade/Administração/Economia
* Conhecimento Avançado no Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint).
* Habilidades com relatórios econômicos financeiros (DRE, CAPEX, Fluxo de Caixa, Endividamento, Etc.)
* Conhecimento no SAP Módulo CO
* Horário de Trabalho das 8h às 18h (Segunda a quinta-feira) e 8h às 17h (Sexta-feira) com 1h de intervalo.
* VR, VA, VT, AM, AO, Seguro de vida
* Empresa localizada na região do Jaguaré (Zona Oeste).

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Avaliações da Solví Participações


Satisfação geral dos funcionários

2.60
  • Remuneração e benefícios
    3.60
  • Oportunidade de carreira
    1.80
  • Cultura da empresa
    2.40
  • Qualidade de vida
    2.20

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Oportunidades, perfil da empresa.

    Contras: Administração de algumas áreas parecem ser feita por pessoas sem experiência. Falta treinamento e padrões para unidades.

    Conselhos para presidência: A empresa é boa e o ambiente interno também deveria se dar uma atenção para área onde tudo começa compras e cadastro e para as unidades, algumas pessoas estão desmotivadas e atrapalha a empresa não pensando no coletivo

  • Há quase 2 anos

    Generalistas não solucionam problemas técnicos

    Funcionário


    Prós: Diversidade de atividades, atuação nacional e na América do Sul.

    Contras: Não há plano de carreira. Não há valorização de especialistas. A empresa só valoriza generalistas, que em tudo atuam mas não conhecem a fundo nenhuma das áreas, causando danos ao desenvolvimento da empresa.

    Conselhos para presidência: Implantar meritocracia, plano de carreira

    Recomenda a empresa: Não