• Vagas
  • Empresas
  • Salários
  • Entrevistas

Vaga de Analista de Controladoria SR
Coca Cola Femsa em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Controladoria SR

Pré Requisitos:
Consolidação de balanços, Eliminações, equivalência Patrimonial,
Análise de balanço, resultado e fluxo de caixa consolidado.
Conhecimento em normas internacionais (IFRS), SOX, atendimento a auditoria interna e externa, Vivência com apuração de impostos de renda, Conhecimentos em normas contábeis brasileiras (CPC) e internacionais (IFRS).
Auto gerenciamento, mentalidade "Hands on", boa comunicação interpessoal e criativo. **
Principais Atividades:
Consolidação das demonstrações financeiras consolidadas para reporte a matriz.
Análise e cálculo de Imposto de Renda Diferido.
Elaboração de notas explicativas de demonstrações financeiras,
Atendimento a auditoria interna, externa e Controle Interno
Elaboração de apresentações de indicadores financeiros

Leia mais

Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.55
  • Remuneração e benefícios
    3.63
  • Oportunidade de carreira
    3.24
  • Cultura da empresa
    3.38
  • Qualidade de vida
    3.11

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Não é a Coca Cola Company!

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Localização à 15 minutos do metrô Jurubatuba (Linha Esmeralda) e Refrigerante FREE.

    Contras: Desenvolvimento pessoal e dependência da empresa matriz(México) para decisões difíceis.

    Conselhos para presidência: Focar no desenvolvimento profissional e nos novos talentos da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Tem capacidade para ser uma boa empresa

    Coordenador de Planejamento

    São Paulo do Potengi, RN


    Prós: Status , ótimos colegas de trabalho, oportunidade de desenvolvimento devido a falta de planejamento de processos que a empresa apresenta, possibilidade de comprar produtos a preços mais baratos que no mercado, salario é pago em dia.

    Contras: Péssima localização, não oferece treinamentos, não recompensa funcionários, baixo vale alimentação e refeição, aumento apenas no dissidio, dificulta a transição de carreira, falta de apoio do RH, não existe plano de carreira e as metas que impactam no bônus não dependem das ações dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Entender que os benefícios e as condições de trabalho em geral é inferior ao mercado e perceber que o RH blinda os diretores com pesquisas que não são reais.

    Recomenda a empresa: Não