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Vaga de Analista de Contratos SR
Sicredi em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Analista de Contratos SR

Atividades :

Gestão do ciclo de vida e financeiro dos contratos corporativos, atuando antecipadamente e organizando o pipeline de novas contratações e renovações. Análise de impacto orçamentário de compras e contratos. Apoio ao processo de negociação e contratação de serviços de TI de alta complexidade. Relacionamento com as áreas requisitantes e entendimento do escopo técnico para realização da gestão administrativa de contratos. Análise de contratos vigentes e tecnologias ativas para adequação de escopo conforme utilização, com vistas à redução de custos. Modelagem financeira de contratos.

Requisitos :

Graduação concluída em Engenharia, Economia, Administração ou correlatas.

Pós-graduação concluída ou em andamento.

Inglês Avançado.

Conhecimento do sistema SAP Módulo MM.

Conhecimento das rotinas de compras e contratos.

Conhecimento em Sistemas de Gestão da Qualidade.

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Avaliações da Sicredi


Satisfação geral dos funcionários

3.74
  • Remuneração e benefícios
    3.64
  • Oportunidade de carreira
    3.28
  • Cultura da empresa
    3.99
  • Qualidade de vida
    3.79

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Bom lugar para projetar carreira executiva de forma rápida

    Assessor de Captação

    Jandaia do Sul, PR


    Prós: Proximidade, liberdade e autonomia para trabalhar. Ambiente tranquilo e sem pressão. Flexibilidade e possibilidade rápida de crescimento na Instituição

    Contras: Burocracia, sistema operacional arcaico e muito compexo. Morosidade nos processos que consomem muito tempo em propostas de negócios e fluidez, prejudicando amplamente o desempenho e a eficiência.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 4 anos

    Seja muito paciente se for esperar por reconhecimento.

    Analista

    Porto Alegre, RS


    Prós: Oportunidade para apresentar projetos próprios. Demandas compatíveis com o horário de trabalho e tecnicamente interessantes.

    Contras: Significativa falta de meritocracia e evolução de carreira muito lenta. Qualificação técnica questionável em diversos níveis hierárquicos.

    Conselhos para presidência: Contratar profissionais jovens e com alguma experiência profissional para aumentar a produtividade e diversificar a empresa.

    Recomenda a empresa: Não