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Vaga de Analista de Conteúdo Júnior
Agência Mestre em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Conteúdo Júnior

DESCRIÇÃO

Atividades do cargo:
* Produção de conteúdos para blog e site - com foco em estratégias de SEO e Inbound;
* Fazer publicação de artigos em Wordpress;
* Redação de e-books;
* Revisão e edição de artigos;
* Participação em reuniões com a equipe e com clientes da agência.

REQUISITOS

  • Domínio da língua portuguesa
  • Excelente redação
  • Entendimento avançado do que é "persona" e como ela direciona a criação de conteúdo
  • Noções intermediárias de seo para conteúdo
  • Boa comunicação (escrita e falada) e pensamento criativo
  • Conhecimento das ferramentas de blog, google e redes sociais
  • Conhecimento em marketing de conteúdo
  • Ritmo para produção constante de conteúdo
  • Experiência para lidar diretamente com clientes de diferentes segmentos
  • Residir no mesmo estado do trampo
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Avaliações da Agência Mestre


Satisfação geral dos funcionários

1.70
  • Remuneração e benefícios
    1.80
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    1.40
  • Qualidade de vida
    2.30

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 4 meses

    Quanto tempo você aguenta?

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Localização, pessoas (mas a maioria já saiu), ar condicionado congelante, nunca será demitido, horário de café, flexibilidade de horário, sem hora extra.

    Contras: A empresa tem tanta rotatividade que nem aprender mais é possível. Os projetos são vendidos com um volume absurdo de trabalho e os analistas novos não têm com quem aprender, assim como as equipes costumam ficar desfalcadas a cada dois meses. As pessoas, no geral, são bem legais, mas só sobe na empresa quem virá puxa saco e sabe apontar o dedo pro coleguinha. Aliás, tem bastante analista que pra livrar seu trabalho detona as outras equipes pra clientes e donos. Outro grande problema é a falta de preocupação com o ambiente. Esporros por e-mail são comuns, especialmente por conta da sujeira que fica em alguns ambientes. Além de dizer que “suas horas me pertencem” os donos também costumam dizer que os problemas do banheiro, como vaso entupido e dias sem limpeza são responsabilidade do pessoal do “andar de cima”. No caso, os próprios colaboradores. Também escutamos que “não quero um funcionário feliz, isso pra mim pouco importa”. Espere cobrança, lá você tem que fazer muito mais do que seu cargo pede e quando receber aumento, não será de mais de 150 reais. Se precisarem de alguém de um cargo maior, procuram no mercado, não dão a possibilidade de analistas mais velhos serem promovidos. Erros básicos acontecem porque ninguém se preocupa com qualidade ou processo vende-se para o cliente que ali ninguém é especialista em seu ramo, mas sim em marketing digital. Não se pode falar em “pontos a serem melhorados”, é sua obrigação levar soluções para a empresa. Resumidamente, se vende uma agência, mas atua como uma empresa dos anos 70. Por isso, abra sua planilha, entre na linha de produção, exauste seu corpo e mente e se prepare para repetir isso até o momento em que se demitir.

    Conselhos para presidência: Aprenda a valorizar os funcionários, eles não são máquinas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Muito em que se desenvolver

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Horário é seguido a risca, não existe aquela vida louca de trabalhar altas horas da noite, colaboradores dos demais departamentos são muito acessíveis, localização ótima.

    Contras: Não tem cara de agência, muito menos decoração descontraída. As pessoas não interagem. Salários baixos e programa de carreira não existe. Gestão é deficiente. Formatação de trabalho muito burocrático. CEO não possui muito tato com os seus colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não