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Vaga de Analista de Compras
Vogel Telecom em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Compras

Necessário experiência na área de Compras;
Auxiliara na condução dos processos da área de compras;
Confecção de pedidos dentro do sistema ERP da empresa;
Analise documentação para homologação de fornecedores e itens de estoques.
Conhecimento Excel;
Superior completo em áreas afins
Horário de trabalho: Segunda a Sexta 08h30 às 18h
Salário A/c + Benefícios.

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Avaliações da Vogel Telecom


Satisfação geral dos funcionários

2.67
  • Remuneração e benefícios
    2.61
  • Oportunidade de carreira
    2.33
  • Cultura da empresa
    1.94
  • Qualidade de vida
    2.22

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Não recomendo

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Muito tempo livre durante o trabalho, Café da tia, Espaço livre dentro da empresa, máquina de café nespresso comprada pelos próprios funcionários

    Contras: Política de cargos e salários, falta de reconhecimento da chefia, desorganização geral, comunicação ineficiente, pouco espaço na mesa de trabalho, condições gerais da empresa

    Conselhos para presidência: Mudar o presidente

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Sendo bem sincero

    Auxiliar de Telecomunicações

    São Paulo, SP


    Prós: Salários pagos em dia e ambiente familiar na parte operacional da empresa. Pagamento ou geração e banco de horas. Flexibilidade de horário dependendo de seu gestor.

    Contras: Sem plano de carreira, desvalorização dos funcionários, falta de organização geral da empresa, falha nos processos, falta de comprometimento com o cliente, falta de qualidade no atendimento ao cliente.

    Conselhos para presidência: Ouça os seus funcionários, descongele e conheça os seus processos, seja mais rígido com a sua organização, valorize seus clientes pois eles são mais que seu salário no final do mês. Tenha uma visão mais sólida de suas áreas, número na maioria das vezes não resume o desempenho de seus funcionários, avalie indivualmente a cada um deles, sejam mais rigidos em suas contratações e presidente, seja mais presente nas áreas e não apenas em sua sala.

    Recomenda a empresa: Não