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Vaga de ANALISTA DE COMPRAS JR
Grupo Selpe em Uberlândia - MG

Descrição da Vaga

ANALISTA DE COMPRAS JR - MOSAIC
SOBRE Grupo Selpe

Hoje há muito além do que soluções em gestão de pessoas, recrutamento e seleção. Nós acreditamos no desenvolvimento de pessoas e em um processo seletivo que seja simples, extremamente eficiente e executado com o máximo de qualidade. Entregamos profissionais com capacidades e habilidades de evoluírem dentro das companhias, agregando valor e desenvolvendo todo o negócio de nossos clientes. Para isso, hoje o investimos nossos esforços em adquirir e desenvolver em novas tecnologias, conquistar parcerias estratégicas e desenvolver um ambiente que permita surgir o principal: inovação. Todo este trabalho alinhados ao fato de sermos um dos pioneiros no Brasil na terceirização de serviços de Recrutamento e Seleção nos permitiram conquistar mais de 50 anos de experiência acumulada.

DESCRIÇÃO DA VAGA
  • Atua em projetos e iniciativas estratégicas para promover o desenvolvimento, simplificação, inovação e aumento de resultados e desempenho dos processos da cadeia de suprimentos da empresa, bem como realizar atividades rotineiras no acompanhamento do suporte de compras para manutenção, atualização e entrega dos processos em que a área se baseia: processos de gerenciamento de fornecedores, gerenciamento de contratos, gerenciamento de indicadores, gerenciamento de registros, governança; - Monitore os fornecedores cuidando das necessidades dos gerentes Apoiar a consolidação dos resultados das avaliações de fornecedores e o monitoramento do portfólio de compras; - Apoiar o trabalho em parceria com clientes internos para desenvolver novas fontes de fornecedores; - Registre fornecedores para atender às necessidades de gerentes e usuários / Atualize também o registro de materiais e fornecedores; - Contribuir para a avaliação contínua das atividades e processos de aquisição, buscando oportunidades de melhoria e novos métodos de realização de atividades; - Atuando na identificação de lacunas entre processos e sistemas e garantindo que as ferramentas sejam continuamente atualizadas para atender as necessidades da área Suporte a área de compras em relação às ferramentas do sistema (login, senha, perfil de acesso e treinamento, quando necessário).
REQUISITOS
  • Bacharel Administração
  • Pacote Office intermediário
  • Experiência na área administrativa.
FORMAÇÃO ACADÊMICA

Superior Completo - Administração

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Avaliações da Grupo Selpe


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    2.44
  • Oportunidade de carreira
    2.44
  • Cultura da empresa
    2.89
  • Qualidade de vida
    3.22

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 14 dias

    Lugar bom para se trabalhar para quem gosta de controle.

    Consultora de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Possibilidade de novas aprendizagens. Trabalho dinâmico e diversificado. Estão abertos a inovação. Proporciona segurança e estabilidade. Cumpre adequadamente com os deveres legais.

    Contras: Pessoas são promovidas por laços de amizade e proximidade. Não há plano de cargos e salários. Ambiente rígido e controlador. Estão focados em melhoria de processos, sem foco no desenvolvimento de pessoas.

    Conselhos para presidência: Foquem no desenvolvimento de pessoas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 19 dias

    O discurso ainda é diferente da prática

    Analista de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Sobra oportunidade para quem quer aprender porque o volume de trabalho é alto. A estrutura da empresa é boa, bons equipamentos. Pra quem quer trabalhar com RH é uma empresa boa pro currículo.

    Contras: Não existem movimentos para engajamento dos funcionários. As equipes trabalham isoladas, gera um clima quase de competição. A gestão é muito verticalizada, muitos chefes entram no trabalho da equipe. Nas poucas comunicações que recebemos, falam muito de inovação mas não tem nada que estimule a inovação dentro da empresa de verdade. Cultura muito rigida de ponto, não existe nada de reconhecimento do bom trabalho.

    Conselhos para presidência: Tentar trazer o discurso de inovação para perto dos funcionários e não ficar somente na cabeça dos chefes. Dar treinamento pras pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim