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Vaga de Analista De Cobrança
Thyssenkrupp em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Analista De Cobrança - Csc

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
  4. Atuar operacional e taticamente na Cobrança da América Latina, buscando a solução de problemas complexos, com forte atuação em negociação, acompanhando todas as áreas envolvidas;
  5. Realizar atendimento administrativo ao Cliente e CSP (Central de Solução de Problemas);
  6. Gerar e analisar relatórios diversos, monitorar e acompanhar indicadores e trabalhar em projetos de melhorias;
  7. Realizar administração da carteira de cobrança de grandes clientes (Corporativo e Obra Nova).

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Espanhol (Avançado - Requerido)
  3. Aplicações de Escritório: Microsoft Excel

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Bônus por resultado, Participação nos lucros, Previdência Privada, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Analista De Cobrança - Csc
  • Empresa thyssenkrupp Elevadores SA

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 2.000,00 a R$ 2.755,00 (Bruto mensal)
* Localidade Porto Alegre, RS

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Avaliações da Thyssenkrupp


Satisfação geral dos funcionários

3.89
  • Remuneração e benefícios
    3.94
  • Oportunidade de carreira
    2.97
  • Cultura da empresa
    3.48
  • Qualidade de vida
    3.59

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Válido apenas pra quem está começando.

    Assistente Financeiro FiscalEx-funcionário, saiu em 2018

    Porto Alegre, RS


    Prós: Possibilidade de trabalhar com SAP, aprender funções importantes e a rotatividade, que faz com que você domine quase todos os processos do seu setor. Estrutura da empresa é nova e confortável.

    Contras: Até este ano a empresa não tinha plano de cargos e salários. Criou um plano e para você deixar de ser assistente e passar a ser analista tem 10 steps. Também não reconhecem esforços e skills, precisam de funcionários que operem e não exijam crescimento. O RH praticamente só existe como departamento pessoal e o ambiente geral é muito tóxico, fofocas e rasteiras.

    Conselhos para presidência: Trabalhar a cultura da empresa. Eliminar o clima de fofocar e reconhecimento por afinidade com os gestores. Trabalhar uma plano de cargos que estimule e reconheça verdadeiramente o funcionário. Demissões e treinamentos de novos colaboradores é mais caros do que investir no funcionário.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 16 dias

    Empresa ótima

    MontadorEx-funcionário, saiu em 2017

    Guaíba, RS


    Prós: Ótimo empresa, bastante oportunidade de crescimento, e só saber trabalhar e se destacar que as oportunidades aparecem. Recomendo a empresa !

    Contras: Ponto negativo não vejo muitos, poderia dá oportunidade novamente para ex colaboradores. Com passar da crise voltou a produção de peças, que estavam terceirizadas. Ex colaboradores tem conhecimento do trabalho e muito.

    Recomenda a empresa: Sim